Job Description
<Job Responsibilities> ・Handle IR, recruitment and compensation benefit. ・Socialize regulations to employees. ・Prepare data for payroll. ・Manage employee data. ・Other responsibilities as needed. <Tanggung Jawab Pekerjaan Menangani masalah SDM, rekrutmen dan kompensasi. Mensosialisasikan peraturan kepada karyawan. Mempersiapkan data untuk penggajian. Mengelola data karyawan. Tanggung jawab lainnya sesuai kebutuhan.
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > ・Bachelor's degree from Psychology ・2 years of experience as HR in Manufacture industry ・Certificated BNSP. ・Experienced in handling ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015 ・Experienced handling 2 subordinates. ・Knowledgeable in OD, Talent Management, Performance Management, End to End HR Business Process. <Keterampilan / Pengalaman yang Dibutuhkan > ・Gelar sarjana dari jurusan Psikologi ・Pengalaman 2 tahun sebagai HR di industri manufaktur ・Bersertifikat BNSP. ・Berpengalaman menangani ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015 ・Berpengalaman menangani 2 orang bawahan. ・Memiliki pengetahuan tentang OD, Talent Management, Performance Management, End to End HR Business Process. <Preferable Skill / Experience> ・Working experience in Japanese Manufacture