Job Description
- Monitoring and managing the work of his subordinates includes Compensation and Benefit, Recruitment, Training, Industrial Relations, Performance Management, Career Planning. - Conduct mediation with Labor Unions, Manpower Office, PHI and other parties, when there is a distribution or dispute - Make analysis/report related to employment such as absent, overtime, turnover, disputes, etc. - Presentation of analysis results to management / HR Region Singapore. ------------------------------------------- - Memonitor dan mengelola pekerjaan bawahannya meliputi Kompensasi dan Benefit, Rekrutmen, Pelatihan, Hubungan Industrial, Manajemen Kinerja, Perencanaan Karir. - Melakukan mediasi dengan Serikat Pekerja, Dinas Tenaga Kerja, PHI dan pihak lainnya, apabila terjadi perselisihan atau perselisihan - Membuat analisa/laporan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan seperti absensi, lembur, turnover, perselisihan, dll. - Mempresentasikan hasil analisa kepada manajemen / HR Region Singapura.
Job Requirement
・Bachelor's degree any major ・3 years of experience as HR Supervisor from manufacture ・Business English proficiency. ・Experience in handling Industrial Relations, Compensation & Benefits, Training, People Development, Payroll. ------------------------------------------- ・Gelar sarjana dari semua jurusan ・Pengalaman 3 tahun sebagai Supervisor SDM dari perusahaan manufaktur ・Kemampuan Bahasa Inggris Bisnis. ・Berpengalaman dalam menangani Hubungan Industrial, Kompensasi & Tunjangan, Pelatihan, Pengembangan SDM, Penggajian.