Job Description
<Position Objective/Expectation > - Manage HR function (including & objectively for Organizational Development) <Job Responsibilities> - Manage and take a responsibility in General HR function - Review & revise HR functions, determine, monitor, and enforce policy - Performing job analysis, competency setting, performance appraisal, salary structure and salary - Benchmarking to design compensation and benefit scheme - Advise to management regarding Organizational and talent development - Ensure that HR processes including performance management system are aligned with current emerging business - Other responsibilities as needed <Tujuan / Harapan Jabatan > - Mengelola fungsi SDM (termasuk & secara obyektif untuk Pengembangan Organisasi) <Tanggung Jawab Pekerjaan - Mengelola dan bertanggung jawab dalam fungsi SDM secara umum - Meninjau & merevisi fungsi SDM, menentukan, memantau, dan menegakkan kebijakan - Melakukan analisis jabatan, penetapan kompetensi, penilaian kinerja, struktur gaji dan upah - Melakukan benchmarking untuk merancang skema kompensasi dan tunjangan - Memberikan saran kepada manajemen mengenai pengembangan organisasi dan talenta - Memastikan bahwa proses SDM termasuk sistem manajemen kinerja selaras dengan bisnis yang sedang berkembang saat ini - Tanggung jawab lain sesuai kebutuhan
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > ・Master's degree in Psychology (or previous Bachelor's degree in Psychology) ・Business English proficiency ・Min. 10 years in HR function, including min. 2 years as HR Manager in Medical Device Industry ・Good understanding of Labor Law ・Experienced in implementing strategic projects in HR, such as organization development, talent management, Personal Grade Job Grade restructuring including salary adjustment, developed attractive incentive or bonus program for sales team, and has good business or sales sense ・Good interpersonal skill, good leadership skill, smart, good work ethics <Preferable Skill / Experience> ・Own CHRMP certification ・Working exp as HRBP <Keterampilan / Pengalaman yang dibutuhkan > ・Gelar Master di bidang Psikologi (atau gelar Sarjana Psikologi sebelumnya) ・Kemampuan Bahasa Inggris Bisnis ・Min. 10 tahun dalam fungsi SDM, termasuk min. 2 tahun sebagai Manajer SDM di Industri Alat Kesehatan ・Pemahaman yang baik tentang Hukum Ketenagakerjaan ・Berpengalaman dalam mengimplementasikan proyek-proyek strategis di bidang SDM, seperti pengembangan organisasi, manajemen talenta, restrukturisasi Personal Grade Job Grade termasuk penyesuaian gaji, mengembangkan program insentif atau bonus yang menarik bagi tim penjualan, dan memiliki naluri bisnis atau penjualan yang baik ・Memiliki kemampuan interpersonal yang baik, kemampuan kepemimpinan yang baik, cerdas, dan memiliki etika kerja yang baik <Keterampilan / Pengalaman yang Diutamakan ・Memiliki sertifikasi CHRMP ・Pengalaman kerja sebagai HRBP