Job Description
<Job Responsibilities> - Plan and utilize HR budget and resources to meet the needs of the business. - Design and implement HR policies and procedures that support business objectives and drive organizational success. - Provide end-to-end talent acquisition service to attract and retain talents. - Develop and implement effective performance management programs that align with business goals, including regular feedback, coaching, and mentoring. - Manage employee relations issues, including conflict resolution, grievances, and disciplinary actions. Ensure compliance with all HR regulations and laws, including labor laws, and implement effective risk management programs. - Develop and deliver effective training and development programs that meet the needs of the business and its employees. - Develop and manage HR metrics and analytic that measure the effectiveness of HR programs and initiatives. - Collaborate with business leaders to create a culture of high performance, employee engagement, and continuous improvement <Tanggung Jawab Pekerjaan - Merencanakan dan memanfaatkan anggaran dan sumber daya SDM untuk memenuhi kebutuhan bisnis. - Merancang dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang mendukung tujuan bisnis dan mendorong kesuksesan organisasi. - Menyediakan layanan akuisisi talenta secara menyeluruh untuk menarik dan mempertahankan talenta. - Mengembangkan dan mengimplementasikan program manajemen kinerja yang efektif yang selaras dengan tujuan bisnis, termasuk umpan balik, pelatihan, dan pendampingan secara teratur. - Mengelola masalah hubungan karyawan, termasuk resolusi konflik, keluhan, dan tindakan disipliner. Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan dan undang-undang SDM, termasuk undang-undang ketenagakerjaan, dan menerapkan program manajemen risiko yang efektif. - Mengembangkan dan memberikan program pelatihan dan pengembangan yang efektif yang memenuhi kebutuhan bisnis dan karyawan. - Mengembangkan dan mengelola metrik dan analisis SDM yang mengukur efektivitas program dan inisiatif SDM. - Berkolaborasi dengan para pemimpin bisnis untuk menciptakan budaya kinerja tinggi, keterlibatan karyawan, dan peningkatan berkelanjutan
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > - High Mandarin proficiency and preferably English as well. - Strong communication and execution skills, with the ability to build relationships and influence to all levels of the organization. - Knowledge of HR best practices, including talent acquisition, performance management, employee relations, and compliance. - Strong analytical skills, with the ability to use data to drive decision-making. - Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment with multiple priorities and deadline - Business Level in Mandarin - Conversatioal level in English <Keterampilan / Pengalaman yang dibutuhkan > - Kemahiran bahasa Mandarin yang tinggi dan lebih disukai bahasa Inggris. - Keterampilan komunikasi dan eksekusi yang kuat, dengan kemampuan untuk membangun hubungan dan pengaruh ke semua tingkatan organisasi. - Pengetahuan tentang praktik terbaik SDM, termasuk akuisisi talenta, manajemen kinerja, hubungan karyawan, dan kepatuhan. - Keterampilan analitis yang kuat, dengan kemampuan menggunakan data untuk mendorong pengambilan keputusan. - Kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang serba cepat dan bertekanan tinggi dengan berbagai prioritas dan tenggat waktu - Tingkat Bisnis dalam Bahasa Mandarin - Tingkat percakapan dalam bahasa Inggris