Job Description
- Identify all departments structural and functional job characteristics to maintain and develop company's career path - Organize, conduct and analyzed performance assessment independently or with 3rd party - Conduct and analyzed the development/ training program that needed by all department - Develop employee career development based on company's organizational requirements and career path system - Assist company's management to initiate and review current development program that inline with company's goals - Facilitate the implementation of performance assessment - Prepare the administration of succession planning program by mapping the available talent - Prepare policy regarding talent management in accordance with company's need - Developed recruitment based on competency behavior - Other related tasks as assigned - Mengidentifikasi karakteristik pekerjaan struktural dan fungsional di semua departemen untuk mempertahankan dan mengembangkan jalur karir perusahaan - Mengatur, melaksanakan dan menganalisa penilaian kinerja secara mandiri atau dengan pihak ketiga - Menyelenggarakan dan menganalisa program pengembangan/pelatihan yang dibutuhkan oleh semua departemen - Mengembangkan pengembangan karir karyawan berdasarkan kebutuhan organisasi dan sistem jenjang karir perusahaan - Membantu manajemen perusahaan untuk menginisiasi dan mengkaji program pengembangan yang sesuai dengan tujuan perusahaan - Memfasilitasi pelaksanaan penilaian kinerja - Mempersiapkan administrasi program perencanaan suksesi dengan melakukan pemetaan terhadap talenta yang tersedia - Menyusun kebijakan terkait manajemen talenta sesuai dengan kebutuhan perusahaan - Mengembangkan rekrutmen berdasarkan perilaku kompetensi - Tugas-tugas terkait lainnya yang ditugaskan
Job Requirement
・Min 5 years of experience in Organization Development, People Development in Manufacture ・Min 3-4 years experience as supervisor/assistant manager in Manufacture ・Bachelor's degree in Psychology ・Proficiency in Business English ・Proven experience in organization development, job analysis, job assessment ・Excellent analytical thinking and problem solving ・Experience in using Ms.Office ・Quick learner and fast adaptation ・Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Pengembangan Organisasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang Manufaktur ・Pengalaman min 3-4 tahun sebagai supervisor/asisten manajer di bidang manufaktur ・Gelar sarjana di bidang Psikologi ・Kemahiran dalam Bahasa Inggris Bisnis ・Pengalaman yang terbukti dalam pengembangan organisasi, analisis pekerjaan, penilaian pekerjaan ・Pemikiran analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik ・Pengalaman dalam menggunakan Ms. ・Pembelajar yang cepat dan cepat beradaptasi