Job Description
<Job Responsibilities> - Managing and lead HR, GA, CSR, SDG, QC team, providing guidance, mentoring, and support to team members. - Developing, updating, and implementing HR policies, procedures, and guidelines. - General administrative tasks such as office maintenance, facilities management, vendor coordination, managing effective communication between employees and management. - Responsible in handling Income tax with taxation firm and coordinating Headquarter - Identifying training needs and employee training programs. - Responsible for Continuous Improvement to all department. - Other duties as assigned. ----------------------------------------------------------------------- <Tanggung Jawab Pekerjaan> - Mengelola dan memimpin tim HR, GA, CSR, SDG, dan QC, memberikan panduan, bimbingan, dan dukungan kepada anggota tim. - Mengembangkan, memperbarui, dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, dan pedoman SDM. - Tugas-tugas administrasi umum seperti pemeliharaan kantor, manajemen fasilitas, koordinasi vendor, dan mengelola komunikasi yang efektif antara karyawan dan manajemen. - Bertanggung jawab untuk menangani pajak penghasilan dengan kantor pajak dan koordinasi dengan Kantor Pusat - Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan program pelatihan karyawan. - Bertanggung jawab atas Peningkatan Berkelanjutan untuk semua departemen. - Tugas-tugas terkait lainnya.
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > - More than 3 years of experience as HRGA Manager from MNC/JP company handling 100+ employees. - Business English proficiency. - Experienced in keeping track for more than 5 subordinates and experience to improve turnover ratio in own department ------------------------------------------------------------------------ <Keterampilan / Pengalaman yang Dibutuhkan > - Pengalaman lebih dari 3 tahun sebagai Manajer HRGA dari perusahaan MNC/JP yang menangani lebih dari 100 karyawan. - Kemahiran Bahasa Inggris (Bisnis). - Berpengalaman dalam mengawasi lebih dari 5 bawahan dan berpengalaman dalam meningkatkan rasio turnover di departemennya.