Job Description
◆ Responsible for developing HRGA policies to improve employee performance within the Company ◆ Responsible and monitor the HR Administration for maintaining the employee database ◆ Responsible for employee payroll calculation including personal income tax ◆ Responsible for IR and Employee relation ◆ Maintaining and monitoring Company legal documents such as Company Deeds, Expatriate permits, BKPM, Customs, Ministry of Manpower ◆ Reviewing company regulations ◆ Preparing and monitoring HRGA budgeting ◆ Managing and delivering General Affair services within company ◆ Responsible for management asset and inventory ◆ Perform the function of public relations to build good relations with related Government institution ◆ Other related tasks as assigned ◆Bertanggung jawab untuk mengembangkan kebijakan HRGA untuk meningkatkan kinerja karyawan di dalam Perseroan ◆Bertanggung jawab dan memonitor Administrasi SDM untuk memelihara database karyawan ◆Bertanggung jawab atas perhitungan penggajian karyawan termasuk pajak penghasilan pribadi ◆Bertanggung jawab atas hubungan IR dan Karyawan ◆Memelihara dan memonitor dokumen hukum Perusahaan seperti Akta Perusahaan, izin Ekspatriat, BKPM, Bea Cukai, Kementerian Tenaga Kerja ◆Menelaah peraturan-peraturan perusahaan ◆Mempersiapkan dan memantau penganggaran HRGA ◆Mengelola dan memberikan layanan General Affair di dalam perusahaan ◆Bertanggung jawab atas pengelolaan aset dan inventaris perusahaan ◆Menjalankan fungsi hubungan masyarakat untuk membina hubungan baik dengan instansi pemerintah terkait ◆Tugas-tugas terkait lainnya yang ditugaskan
Job Requirement
・Japanese (Business level) ・English (Conversational level) ・Experience as HRGA Manager more than 5 years ・Experience in Japanese company ・Bahasa Jepang (Tingkat bisnis) ・Bahasa Inggris (Tingkat percakapan) ・Pengalaman sebagai Manajer HRGA lebih dari 5 tahun ・Pengalaman di perusahaan Jepang