Job Description
- Managing recruitment plan budget, operation, and people development plan for the new employee - Conduct and develop plan based on training needs analysis, - Develop new training consultant and conduct selection. - Coordinate with all functions and propose an effective training plan. - Conduct evaluation of effectiveness training and development plan. - Managing budget and operation of Salary, BPJS and Medical Insurance. - Managing evaluation and promotion activities. - Another task as assigned - Mengelola anggaran rencana rekrutmen, operasi, dan rencana pengembangan karyawan baru - Melakukan dan mengembangkan rencana berdasarkan analisis kebutuhan pelatihan, - Mengembangkan konsultan pelatihan baru dan melakukan seleksi. - Berkoordinasi dengan semua fungsi dan mengusulkan rencana pelatihan yang efektif. - Melakukan evaluasi terhadap efektivitas pelatihan dan rencana pengembangan. - Mengelola anggaran dan operasional Gaji, BPJS dan Asuransi Kesehatan. - Mengelola kegiatan evaluasi dan promosi. - Tugas lain yang ditugaskan
Job Requirement
Have work experience in same field with handle min. 2 subordinate in 2 years ・Good ability on Systematical Problem Solving. ・Good knowledge of recruitment techniques. ・Good skill in HR management techniques. ・Have knowledge and understanding of labor law. ・In-depth understanding of the structure of salary and compensation. ・Has good communication skill in English. ・Memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama dengan menangani min. 2 bawahan dalam 2 tahun ・Memiliki kemampuan yang baik dalam pemecahan masalah secara sistematis. ・Memiliki pengetahuan yang baik tentang teknik rekrutmen. ・Memiliki kemampuan yang baik dalam teknik manajemen SDM. ・Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan. ・Pemahaman yang mendalam tentang struktur gaji dan kompensasi. ・Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris.