Job Description
-Ensure compliance with employment-related laws and regulations -Gather and analyse market data to measure the competitiveness of compensation and benefit package, and make recommendation as appropriate -Assist with the annual salary review process and control payroll process -Develop people development (career path, training, competency and Evaluation system) that meet with company business strategies -Review employee annual performance appraisal -Manage employee medical scheme, health issues and medical referrals -Undertake other tasks as agreed with the Superior -Ensure training is conducted according to the Training Plan -Other Human Resource Matters _______________________________________________________________________________________________________________________ -Pastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan -Kumpulkan dan analisis data pasar untuk mengukur daya saing paket kompensasi dan manfaat, serta berikan rekomendasi yang sesuai -Membantu dalam proses peninjauan gaji tahunan dan mengelola proses penggajian -Mengembangkan program pengembangan karyawan (jalur karier, pelatihan, kompetensi, dan sistem evaluasi) yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan -Meninjau penilaian kinerja tahunan karyawan -Mengelola program asuransi kesehatan karyawan, masalah kesehatan, dan rujukan medis -Melaksanakan tugas lain sesuai kesepakatan dengan atasan -Memastikan pelatihan dilaksanakan sesuai dengan Rencana Pelatihan -Urusan Sumber Daya Manusia lainnya
Job Requirement
・Min Bachelor's degree from psychology, legal or management ・Min 10 years of experience as HR Manager in Japanese manufacture ・Business level of English ・Experience in employee development program, compensation and benefit ・Proven strategical thinking and leadership _______________________________________________________________________________________________________________________ ・Minimal gelar sarjana dalam bidang psikologi, hukum, atau manajemen ・Minimal 10 tahun pengalaman sebagai Manajer SDM di perusahaan manufaktur Jepang ・Kemampuan bahasa Inggris tingkat bisnis ・Pengalaman dalam program pengembangan karyawan, kompensasi, dan manfaat ・Kemampuan berpikir strategis dan kepemimpinan yang teruji