Job Description
-Ensure compliance with employment-related laws and regulations -Gather and analyze market data to measure the competitiveness of compensation and benefit package, and make recommendation as appropriate -Assist with the annual salary review process and control payroll process -Develop people development (career path, training, competency and Evaluation system) that meet with company business strategies -Review employee annual performance appraisal -Manage employee medical scheme, health issues and medical referrals -Undertake other tasks as agreed with the Superior -Ensure training is conducted according to the Training Plan -Other Human Resource Matters ____________________________________ - Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan terkait ketenagakerjaan - Mengumpulkan dan menganalisis data pasar untuk mengukur daya saing paket kompensasi dan tunjangan, serta memberikan rekomendasi yang sesuai - Membantu proses peninjauan gaji tahunan dan mengontrol proses penggajian - Mengembangkan pengembangan SDM (jalur karier, pelatihan, sistem kompetensi dan evaluasi) yang sesuai dengan strategi bisnis perusahaan - Meninjau penilaian kinerja tahunan karyawan-Mengelola skema medis karyawan, masalah kesehatan dan rujukan medis - Melaksanakan tugas lain sesuai kesepakatan dengan Atasan - Memastikan pelatihan dilakukan sesuai dengan Rencana Pelatihan - Masalah Sumber Daya Manusia lainnya
Job Requirement
・Min Bachelor's degree from psychology, legal or management ・Min 10 years of experience as HR Manager in Japanese manufacture ・Business level of English ・Experience in employee development program, compensation and benefit ・Proven strategical thinking and leadership _____________________________ ・Minimal gelar Sarjana di bidang Psikologi, Hukum, atau Manajemen ・Minimal 10 tahun pengalaman sebagai Manajer HR di perusahaan manufaktur Jepang ・Kemampuan bahasa Inggris tingkat bisnis ・Pengalaman dalam program pengembangan karyawan, kompensasi, dan tunjangan ・Terbukti memiliki pemikiran strategis dan kepemimpinan