Job Description
<Job Responsibilities> - Review, communicate, and implement newly established HRIS roles and system updates - Manage and oversee daily and monthly activities related to Performance Management System and People Development initiatives - Enhance and align company roles and HR policies with business processes and the regional strategic roadmap - Ensure compliance with company role structures and corporate policies across the organization - Represent and act as the main PIC for company in internal committees and forums (EE, DEI, Bipartite, etc). - Coordinate and facilitate onboarding programs and other training and development activities - Maintain and update HR policies and procedures to ensure alignment with the QMS - Support additional Employee Relations and Training & Development initiatives, including improving internal communication platforms such as the employee communication board ________________________________________________________ <Tanggung Jawab Pekerjaan> - Meninjau, mengomunikasikan, dan mengimplementasikan peran baru dalam HRIS serta pembaruan sistem yang telah ditetapkan. - Mengelola dan mengawasi aktivitas harian maupun bulanan yang berkaitan dengan Performance Management System dan inisiatif People Development. - Mengembangkan dan menyelaraskan struktur jabatan perusahaan serta kebijakan HR dengan proses bisnis dan roadmap strategis regional. - Memastikan kepatuhan terhadap struktur jabatan perusahaan dan kebijakan korporat di seluruh organisasi. - Bertindak sebagai PIC (Person in Charge) utama perusahaan dalam komite dan forum internal (EE, DEI, Bipartite, dan lain-lain). - Mengoordinasikan dan memfasilitasi program onboarding serta kegiatan pelatihan dan pengembangan lainnya. - Memelihara dan memperbarui kebijakan serta prosedur HR agar tetap selaras dengan QMS (Quality Management System). - Mendukung berbagai inisiatif Employee Relations serta Training & Development lainnya, termasuk meningkatkan platform komunikasi internal seperti papan komunikasi karyawan.
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > ・Bachelor's degree ・Active business level of English ・More than 4 years of experience in HR at a supervisory level, with a focus on Employee Relations (ER) and Training & Development (T&D) ・Strong understanding of labor regulations, corporate compliance, and HR policies ・Experience in handling labor union ・Detail-oriented, proactive, and able to manage multiple priorities effectively ________________________________________________________ <Keterampilan / Pengalaman yang Dibutuhkan> ・Pendidikan minimal Sarjana (S1). ・Memiliki kemampuan bahasa Inggris aktif pada tingkat bisnis. ・Memiliki pengalaman lebih dari 4 tahun di bidang HR pada level supervisor, dengan fokus pada Employee Relations (ER) dan Training & Development (T&D). ・Memiliki pemahaman yang kuat mengenai peraturan ketenagakerjaan, kepatuhan perusahaan, dan kebijakan HR. ・Berpengalaman dalam menangani serikat pekerja. ・Teliti, proaktif, dan mampu mengelola berbagai prioritas pekerjaan secara efektif.