Job Description
- Ensure compliance with government regulations related to labor and employment. - Manage effective communication and coordination with labor unions. - Implement reward and punishment systems in accordance with company policies. -Handle company licensing related to HR and employment requirements. - Provide employee counseling and motivation to support a positive work environment. - Maintain and update the HR database, ensuring accuracy and confidentiality. - Oversee employee attendance records, including leave management and attendance reporting. - Plan, develop, and manage employee training and development programs. - Lead and execute the recruitment process, including sourcing, interviewing, and selection. - Conduct and monitor performance evaluations to support employee growth and organizational effectiveness. - Other tasks as assigned ______________________________________ - Memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan dan hubungan kerja. - Mengelola komunikasi dan koordinasi yang efektif dengan serikat pekerja. - Menerapkan sistem penghargaan dan hukuman sesuai dengan kebijakan perusahaan. - Menangani perizinan perusahaan yang terkait dengan HR dan persyaratan ketenagakerjaan. - Memberikan konseling dan motivasi kepada karyawan untuk mendukung lingkungan kerja yang positif. - Memelihara dan memperbarui basis data HR, memastikan akurasi dan kerahasiaan. - Mengawasi catatan kehadiran karyawan, termasuk manajemen cuti dan pelaporan kehadiran. - Merencanakan, mengembangkan, dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan. - Memimpin dan melaksanakan proses rekrutmen, termasuk pencarian, wawancara, dan seleksi. - Melakukan dan memantau evaluasi kinerja untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan efektivitas organisasi. - Melaksanakan tugas lainnya sesuai penugasan.
Job Requirement
・Min Bachelor's degree in Psychology, Law, or related major ・Business level of English ・Min 5-10 years experience as Asst.Manager in Japanese manufacture with more than 1000 employees ・Experience in industrial relations handling tripatriate, PKB and Industrial regulations ・Proficient in computer applications, especially Microsoft Excel, Word, and PowerPoint. ______________________________________ - Minimal gelar Sarjana di bidang Psikologi, Hukum, atau jurusan terkait - Kemampuan bahasa Inggris tingkat bisnis - Pengalaman minimal 5-10 tahun sebagai Asisten Manajer di perusahaan Manufaktur Jepang dengan lebih dari 1000 karyawan - Pengalaman dalam hubungan industrial, menangani tripartite, PKB, dan peraturan ketenagakerjaan - Terampil dalam aplikasi komputer, terutama Microsoft Excel, Word, dan PowerPoint