Job Description
・Manage end-to-end HR functions including manpower planning, recruitment, onboarding, performance management, employee relations, compensation & benefits, and HR administration ・Ensure compliance with labor laws and internal company policies ・Handle industrial relations matters, including union communication and disciplinary processes ・Oversee performance appraisal processes and support talent development initiatives ・Provide strategic HR advice and recommendations to management ・Monitor and improve HR systems, policies, and procedures General Affairs ・Supervise GA operations including facility management, asset control, vendor management, company licenses, and operational support ・Ensure workplace safety, security, and administrative efficiency ・Manage external stakeholders related to GA matters ・Other tasks as assigned ______________________________________________ ・Mengelola seluruh fungsi HR secara menyeluruh (end-to-end), termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen, orientasi karyawan (onboarding), manajemen kinerja, hubungan karyawan, kompensasi dan tunjangan, serta administrasi HR. ・Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan. ・Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi dengan serikat pekerja dan proses disipliner. ・Mengawasi proses penilaian kinerja serta mendukung inisiatif pengembangan talenta. ・Memberikan saran dan rekomendasi strategis terkait HR kepada manajemen. ・Memantau dan meningkatkan sistem, kebijakan, serta prosedur HR. General Affairs (GA) ・Mengawasi operasional GA, termasuk pengelolaan fasilitas, pengendalian aset, manajemen vendor, perizinan perusahaan, dan dukungan operasional. ・Memastikan keselamatan, keamanan lingkungan kerja, serta efisiensi administrasi. ・Mengelola hubungan dengan pihak eksternal yang berkaitan dengan urusan GA. ・Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh perusahaan atau atasan.
Job Requirement
・Bachelor's degree ・3 years of experience as HRGA Assistant Manager from Japanese Manufacture. ・Business English proficiency ・Strong knowledge of HR generalist functions and labor regulations. ・Experience handling industrial relations and union communication. ______________________________________________ ・Pendidikan minimal Gelar Sarjana (S1). ・Memiliki pengalaman 3 tahun sebagai HRGA Assistant Manager di perusahaan manufaktur Jepang. ・Keterampilan bahasa Inggris tingkat bisnis (Business Level) ・Pengetahuan yang kuat mengenai fungsi-fungsi HR secara umum (HR Generalist) serta peraturan ketenagakerjaan. ・Memiliki pengalaman dalam menangani hubungan industrial dan komunikasi dengan serikat pekerja.