Job Description
- Responsible in handling and manage HR functions, including employee and industrial relations. Importantly, they will ensure compliance with labor laws and foster a positive workplace environment - Analyze HR data related to employee surveys, yearly assessments, etc., to define organizational development needs. - Develop, implement, and review HR policies and procedures to ensure alignment with company goals and compliance with legal requirements. - Support leadership in creating and maintaining a positive organizational culture, with an emphasis on employee engagement and retention. - Act as a trusted advisor to employees and managers, providing guidance on HR-related issues such as career development, conflict resolution, and performance improvement. - Build and maintain strong relationships with labor unions, employee representatives, and regulatory bodies to promote a harmonious workplace. - Develop and implement strategies to mitigate industrial disputes and foster constructive dialogue between management and employees. - Represent the organization in labor tribunal hearings, mediation, and other legal proceedings related to industrial relations. - Stay updated on labor laws, industry standards, and government regulations to ensure the organization remains compliant. - Provide training and guidance to management and supervisors on industrial relations practices and conflict resolution techniques. ______________________________________________ - Bertanggung jawab dalam menangani dan mengelola fungsi HR, termasuk hubungan karyawan dan hubungan industrial. Yang terpenting, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. - Menganalisis data HR terkait survei karyawan, penilaian tahunan, dan lainnya, untuk menentukan kebutuhan pengembangan organisasi. - Mengembangkan, mengimplementasikan, dan meninjau kebijakan serta prosedur HR agar sejalan dengan tujuan perusahaan dan sesuai dengan persyaratan hukum. - Mendukung pimpinan dalam menciptakan dan memelihara budaya organisasi yang positif, dengan fokus pada keterlibatan dan retensi karyawan. - Berperan sebagai penasihat terpercaya bagi karyawan dan manajer, memberikan panduan terkait isu HR seperti pengembangan karier, penyelesaian konflik, dan peningkatan kinerja. - Membangun dan memelihara hubungan baik dengan serikat pekerja, perwakilan karyawan, dan badan regulasi untuk menciptakan tempat kerja yang harmonis. - Mengembangkan dan menerapkan strategi untuk mencegah perselisihan industrial dan mendorong dialog konstruktif antara manajemen dan karyawan. - Mewakili organisasi dalam sidang pengadilan hubungan industrial, mediasi, dan proses hukum lain yang terkait dengan hubungan industrial. - Selalu memperbarui pengetahuan mengenai undang-undang ketenagakerjaan, standar industri, dan peraturan pemerintah untuk memastikan organisasi tetap patuh. - Memberikan pelatihan dan panduan kepada manajemen dan supervisor mengenai praktik hubungan industrial serta teknik penyelesaian konflik.
Job Requirement
・Bachelor's degree. ・7 years of experiences as GA with 3 years as Assistant Manager from Japanese Manufacturing. ・Strong in Technical HR, Industrial Relation, Comben, Internal Employee Relation ・Business English proficiency. ______________________________________________ ・Sarjana (S1). ・Memiliki pengalaman 7 tahun sebagai GA (General Affairs) dengan 3 tahun menjabat sebagai Assistant Manager di perusahaan manufaktur Jepang. ・Menguasai bidang HR Teknis, Hubungan Industrial, Kompensasi & Benefit (Comben), dan Hubungan Karyawan Internal. ・Mampu berbahasa Inggris tingkat bisnis (Business English).