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日本での雇用の基礎知識

雇用契約書の作成
採用決定時、内定者に与えるポジション・給与・手当て・入社日などを明記した内定通知書を発行します。通知書記載の内容に内定者がサインまたは捺印した時点で採用決定となります。

その後、入社日までに雇用契約書を用意します。契約書は日本語または英語で作成、日本の労働法で決められている事項を満たす必要があります。後々のトラブル回避のためにも就業条件を明確にした雇用契約書を作成します。雇用契約書を作成するにあたって以下の条項を含まれた方が望ましいでしょう。

•給与
•給与算出期間及び支払い日
•各種手当 (残業手当、通勤手当、出張手当等)
•契約解除に必要な予告期間
•就業開始日
•試用期間
•職位及び職務内容
•勤務時間及び休日
•昇給時期
•有給休暇日数
•福利厚生(医療保険や生命保険等)

試用期間(正社員の場合)
日本における雇用の試用期間は法律上の上限はありませんが、3か月または6か月以内とする事が一般的です。

ボーナスについて
日本で一般的な『ボーナス』は、支給額・時期ともに会社により異なります。また、会社の業績により支給されるものであり、会社の利益によって変動すると捉えられています。

雇用形態
日本の一般的な雇用形態は、正社員、無期雇用が前提の採用をする企業が多いです。契約形態は、有期雇用社員、派遣、業務委託など幅広い契約形態がありますが、正社員を望む人材が多いマーケットです。
また、海外よりも雇用者を保護する法整備が整っているため、採用は慎重に行う必要性があります。


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