求人詳細
【業務内容】
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、現地法人に対する人事業務全般の支援・統制をメインに本社人事企画業務を担っていただきます。
＜具体的には・・・＞
①海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務
②グループ本社としての各種人事施策の展開および関連運用業務の企画 （グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）
③日本人赴任者の海外就労に関する手続き、福利厚生等の関連業務
④その他グローバル事業展開に関する人事関連業務
【残業】
平均残業25H／月程度
【出張・出向】
海外出張の可能性がございます。（アジア、ASEAN、北米、南米、欧州）
【待遇】
■年収想定（額面）400～600万円程度
内訳：月例給 270,000～420,000円程度
※あくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。
※賃金形態により時間外手当の支給に変更あり
■賃金形態・賞与 年俸制（12分割）もしくは月給制。月給制の場合：賞与：年2回（7月・12月）
■退職金：確定拠出年金制度を採用
■住宅手当 有 会社規定に基づき支給
■その他 慶弔休暇 産前産後休暇制度 育児休業制度 など
【必須要件】
・4年制大卒以上
・人事（人事制度の運用・設計、人事企画、労務、人事管理）実務経験3年以上
※コンサルティング系出身の方も歓迎
【歓迎要件】
・チームマネジメント経験…タスク、スケジュール管理を行った経験、若手社員の育成を行った経験（評価含む）、予算管理の経験など
・プロジェクトマネジメント経験…人事制度上の施策において、複数部門を跨ぐ調整、タスク・課題解決、スケジュール管理を自らが主導された経験など
【語学力】
日常会話レベル
入社時点で即戦力レベルでなくても、抵抗感がなく向上心があれば問題ございません。
★現時点でグローバルのご経験は不問です。国内人事のご経験のみの方も是非ご応募下さい。
