業界問わず約100～150社ほどの日系企業の求人をサポートしています。
企業から求人依頼を頂いたらヒアリングを実施し、それを求人票に落とし込みます。
お客様の業務内容と採用背景を深く理解することで、お客様へ適切な人材を紹介できますので、ヒアリングと求人票作成はとても重要な業務です。
ローカルスタッフの採用の際は英語で求人票を書き、ローカルスタッフのキャリアアドバイザーに内容を共有します。
候補者から応募があればお客様へ履歴書を送り、書類選考結果を確認します。
お客様は複数のエージェントを使っているケースが多いため、他社よりも早く良い人材を紹介できるように、書類選考から面接のフィードバックまで、お客様と蜜にコミュニケーションを取ることを意識しています。

タイで働くことになった直接的なきっかけはタイ人の夫との結婚ですが、幼少期に海外に滞在していた経験もあり、日本から出て海外で外国人と働いて生活したいという夢がありました。そのため学生時代は英語や中国語を学んでいました。
RGFを選んだきっかけは、タイで最大限自分のキャリアの可能性を広げられる仕事につきたいと考えていたときに、タイの日系企業全般のお客様とお付き合いができる人材紹介業が良いのではないかと考えました。面接時にも、若い会社で、働いているメンバーも20代から30代前半が多く、しがらみなども無い風通しの良い雰囲気も気に入ったため、入社を決意しました。

日本人が多いため、お付き合いする業界も幅広い点が他拠点と違った魅力だと思います。

バンコクでは約5万人の日本人が居住しており、日系スーパーマーケット、レストラン、美容院や病院など日本人向けのサービスに困ることはありません。
特にオフィスのあるプロンポン駅周辺は日本人が多く住んでおり、日本と変わらないような雰囲気を感じる場所が想像以上にあることに驚きました。

ショッピングモールで買い物をすることが多いです。タイのショッピングモールはとても大きく、建築もユニークで季節ごとのイベントも華やかで飽きません。

企業の経営者と話す機会が多いため、経営者の視点やビジネスについての知見を深めることができます。
英語を上達させたいと思う方にも合うと思いますが、アジアのNon-Nativeが使う英語は欧米式の英語とはまた違うので、かなり意識しないとBrokenな英語のままになってしまいますのでご注意ください。

RGFでは挑戦したい人、成長意欲が高い人が活躍できる環境です。思い切り挑戦したいと思う方にぜひ弊社に入社していただきたいです。