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日本での採用のポイント

人材採用時のポイント
求人開始までに、そのポジションに任せる職務内容、レポーティングライン(直属の上司は誰かになるのか)などを社内でよく検討し決定して下さい。
日本の転職マーケットは、他国と比べて非常に低い離職率(1.9%:2011年)のため、優秀な人材の確保が非常に大変です。
外国籍企業で、優秀な人材を確保するためには、日系競合企業の給与水準を調査した上で、日系企業よりも良い条件を提示する必要があります。
また、国民性の特性上、自分の履歴を公開することをためらう人材も多く、SNS経由での転職は、他国と比べても少ないため、スピードと質を検討するうえでも人材紹介企業や、媒体を活用する場合が多いのが特徴です。

面接時のポイント
日本での面接は、スキルや言語能力などのマッチングだけでなく、カルチャーフィットや将来のキャリア志向に関しても話をする機会として捉えられています。日本人が転職先を選ぶ基準として、給与だけでなく会社の将来性や働きやすさ、社会貢献度などを非常に重要な項目として捉えていることが背景にあります。
面接の場面では、スキルチェック以外にも候補者側にメリットがあるようなお話しをすることも成功への重要なポイントです。

ご紹介から内定までのポイント
求人を頂いてから採用に至るまでの流れは、候補者資料の送付、書類選考の結果を受け面接のアレンジ、面接結果を受け候補者への意思確認や待遇等の調整、雇用契約締結となります。
求人から採用までの選考期間が短いほど一般的に採用活動は上手くいく傾向にあります。
書類選考から面接までの時間、一次面接から二次面接までの時間、内定を出すまでの時間が長引くと、優秀な人材が他社に流れる機会が生じます。
社内事情にもよりますが、事前に社内調整する事により採用期間を短縮し、採用計画と社内調整をする必要があります。

当社の特徴
RGF HR Agentは、下記の強みを生かしてお客様への最適なサービスの提供を目指しています。
人材紹介における豊富なノウハウ   
日本で30年の歴史を持ち、年間3万人以上の成功実績を持つリクルートエージェントのノウハウと、香港で10年以上の業務実績がある旧GJCのノウハウをフルに活用し、きめ細やかなサービスをご提供致します。
豊富なアジア拠点網
香港・中国(上海・北京・広州)・シンガポール・日本全国をカバーし、地域をまたいだ案件対応力および人材DBがございます。
エグゼクティブ層の採用もサポート
エグゼクティブサーチとの連携により、経営層・マネジメント層のご提案も可能です。あらゆるポジションに関するご要望にワンストップでお応えできる体制を整えております。

当社のコンセプト
弊社では、採用企業様と候補者のマッチングを重視しており、ご求人開始時に企業様の求人概要および求める人物像をしっかりと理解し、どのような人材が相応しいかイメージして人選に入らせて頂きます。また企業様のより良い採用活動に向けて、求人条件や待遇などに関して市場環境と照らし合わせたご提案をさせて頂く場合もございます。これらがうまく噛み合う事でより適合する人材選出に繋がると考えております。


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