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Global HR planning /Alliance HR project staff

• JPY 6,000,000 - 8,000,000（JPY6,000,000 - 8,000,000)
• Japan Others

企業

大手日系自動車製造企業

職務内容

￭グローバル人事、アライアンス人事の課題対応

- アライアンスHRとしての課題の把握・調査

- 課題対応策の企画・設計・運用

- 人事制度の企画・設計・運用

- グローバル・プロジェクトの推進（C&B, Job Grading等） 

必要なスキル・経験

￭人事領域の経験・専門性

- 人事諸施策の専門的な企画・運用の経験（採用、育成、評価・報酬ほか）

- 人事業務トランスフォ－メーションの推進などの経験

- 対人理解力、高いコミュニケーション能力、ロジカルシンキング 

￭グローバル企業における人事経験もしくはコンサルティング会社における人事領域のプロジェクト経験

- 外資系企業におけるヘッド・クォーターもしくはアジア・パシフィック地域統括会社での経験

- 日系のグローバル企業における、グローバルプロジェクトの経験

- 人事領域のコンサルティング経験（採用、育成、評価・報酬、等） 

The Company

One of the biggest Japanese Automotive company

The Role

￭Global HR, Alliance HR

- Plan, design, implementation for alliance HR

- Study of Improvement opportunity and solution planning, design, implementation

- Global project management （C&B, Job Grading, etc.） 

Key Skills

￭Extensive experience and expertise in HR business unit

- Consulting experience in HR business unit (Recruitment, Training, Appraisal,  

Compensation & Benefit)

- HR business transformation project

- High ability of comprehension approach, communication, logical thinking 

￭Experience in global company or Global HR consulting company

- Head quarter or Asia Pacific head office in foreign company

- Global Project experience in Japanese Global company 

￭Business level English and Native level Japanese

Staff, HR Business Partner – Regional HR

• JPY 6,000,000 - 8,000,000（JPY6,000,000 - 8,000,000)
• Japan Others

企業

大手日系自動車製造企業

職務内容

￭今後の成長が期待されるアフリカ、中近東、インド地域のビジネスプラン達成に必要なタレント・マネジメント、リソース・マネジメント施策の企画・運用担当 

- 人財ニーズの把握、適正な人財配置・労務費の把握に関する計画の立案・実行

- 課題抽出と対応策の企画・設計・運用 

必要なスキル・経験

￭タレントマネジメント（人財発掘・育成・ポジションマネジメント）、リソースマネジメント領域の経験・専門性- 人事業務（特にタレントマネジメント、リソースマネジメント領域）   における専門的な企画・運用力

- 対人理解力、高いコミュニケーション能力、ロジカルシンキング 

￭グローバル企業における人事経験もしくはコンサルティング会社における人事領域のプロジェクト経験

- 大手製造業での人事オペレーション経験（グローバル対応経験がある事が望ましい） 

The Company

One of the biggest Japanese Automotive company

The Role

￭HR resource management, talent management for Africa, Middle East Asia, India region

- Plan, design, implementation for HR talent management and resource management in emerging region

- Study of Improvement opportunity and solution planning, design, implementation

- Consultation for other region’s HR, HR business partners 

Key Skills

￭Extensive experience and expertise in Talent Management / Resource Management- Consulting experience in HR Talent Management, Resource      Management

- High ability of comprehension approach, communication, logical thinking 

￭Experience in global company or Global HR consulting company

- HR operation experience in major manufacturing company

- Global Project experience in Global company 

￭Business level English and Native level Japanese

Manager, C&B(Expert)

• JPY 12,000,000 - 15,000,000（JPY12,000,000 - 15,000,000)
• Japan Others

企業

大手日系自動車製造企業

職務内容

￭弊社における日本の評価・報酬（C&B）担当

- 人事制度の企画・設計・運用

- グローバル・プロジェクトのリード（Global Job Gradingの推進等） 

￭C&B領域におけるルノー社のカウンターパート

￭C&B領域のエキスパートとしての弊社他地域、HRBPへのコンサルテーション

￭日本のC&Bチームのマネジメント 

- 部下2-3名

必要なスキル・経験

￭C&B領域の高い専門性

- 幅広いC&B企画経験

- Global Job Gradingの経験 

￭グローバル企業におけるC&Bの経験

- 外資系企業におけるヘッド・クォーターもしくはA&O統括会社での経験 

- 日系のグローバル企業における、グローバルプロジェクトの経験 

- メーカーでの経験があれば尚可

￭2年以上のチームマネジメント経験

The Company

One of the biggest Japanese Automotive company

The Role

￭C&B for company, especially for Japan

- Plan, design, revise C&B policies

- Lead global projects

- C&B Operations 

￭Counterpart to Renault in C&B

￭Consultation for other region’s HR, HR business partners

￭Manage a team of 2-3 member 

Key Skills

￭Expertise in C&B

- Extensive strategic C&B experience

- Global project experience 

- Global job grading 

￭Experience in global company

- Head quarter or Asia Pacific head office in foreign company

- Japanese Global company

- Automotive / Manufacturing industry experience preferred but not required 

￭Business level English and Native level Japanese 

￭2+ years of managing a team

Manager, Global Talent Management

• JPY 12,000,000 - 15,000,000（JPY12,000,000 - 15,000,000)
• Japan Others

企業

大手日系自動車製造企業

職務内容

￭グローバル・タレントマネジメント・プログラムの企画・運用

- 全社人財ニーズの把握と、必要な人財の社内人財育成計画の立案・実行

- コーポレートレベルのキーポスト サクセッションプラン検討

- タレント・アセスメントツールの研究、実施 

￭リーダーシップ・トレーニング（次世代経営者候補育成）の企画・実施

￭チームマネジメント 

- 部下2-3名

必要なスキル・経験

￭グローバル企業における人事経験もしくはコンサルティング会社における人事領域のプロジェクト経験

- 外資系企業におけるヘッド・クォーターもしくはアジア・パシフィック地域統括会社での経験

- 日系のグローバル企業における、グローバルプロジェクトの経験

- 人事領域のコンサルティング経験（タレントマネジメント、リーダーシップ開発、組織開発 等） 

￭2年以上のチームマネジメント経験 

The Company

One of the biggest Japanese Automotive company

The Role

￭Program Management for Global Talent Management Program

- Identify talent needs of the management

- Plan, execute Talent development program

- Plan of successor for corporate key post

- Research, execute Leadership Assessment tool 

￭Leadership Training Program for talent 

- Plan, execute the program 

￭Consultation for HR Business Partners globally

￭Manage a team of 2-3 member 

Key Skills

￭Extensive experience and expertise in Talent Management 

- Succession planning, Leadership Development, Talent Pool Management

- Knowledge of Leadership Assessment 

￭Experience in global company or Global HR consulting company

- Head quarter or Asia Pacific head office in foreign company

- Global Project experience in Japanese Global company

- Consulting experience in HR (e.g. Talent Management, Leadership development, 

Organization Development, etc.)

￭Business level English and Native level Japanese

￭2+ years of managing a team 

Development Director

• JPY 4,000,000 - 5,000,000（JPY4,000,000 - 5,000,000)
• Japan Tokyo

【企業概要】

業界最大手のコンシューマゲーム企業のグループ会社です。

スマートデバイス、携帯電話向けゲーム関連コンテンツの企画・開発・販売をしております。

【職務内容】

中華圏で展開中もしくは今後展開するタイトルの開発(主にカルチャライズ）のディレクション業務を担当頂きます。

基本的に、日本から現地パブリッシャーや開発会社に対して開発ディレクション（進捗管理・品質管理）を行っていただきます。

出張は3ヶ月に1回（2泊3日～最大1週間程度）。

　

【必要なスキル・経験】 

（必須）

・ビジネス以上の中国語および日本語能力

・オフショア開発の管理経験（事業会社/SIer出身　問わず）

・システムの開発経験（システム内容は問わず）

（歓迎）

・何かしらのプログラミング経験

・中国でのビジネスに精通している方

・中国におけるゲーム・プラットフォームの理解

・ゲームについての知識が豊富な方

・モバイル／PC online業務経験がある方

【担当から一言】

海外展開タイトル増加のための募集です！

HR Director

• JPY 10,000,000 - 15,000,000（JPY10,000,000 - 15,000,000)
• Japan Others

• Responsible for all HR operations for the manufacturing plant and business operations
• Provide strategic leadership in the development and execution of corporate business strategy and HR strategy
• Lead cultural change across the organisation
• Partner with the business leaders to translate business requirements into HR processes that deliver business results
• Build strong external relationships with local governments, communities and organisations

• Minimum of 5 years' experience in a senior management HR role in a multinational organisation
• Manufacturing industry experience is a must
• Strong Change Management skills
• Native level Japanese with fluent English
• Post Graduate degree or MBA preferred
• Konowledge of, and ability to work in, the Kansai area

Global HR planning /Alliance HR project staff

• JPY 6,000,000 - 8,000,000（JPY6,000,000 - 8,000,000)
• 日本 その他

企業

大手日系自動車製造企業

職務内容

￭グローバル人事、アライアンス人事の課題対応

- アライアンスHRとしての課題の把握・調査

- 課題対応策の企画・設計・運用

- 人事制度の企画・設計・運用

- グローバル・プロジェクトの推進（C&B, Job Grading等） 

必要なスキル・経験

￭人事領域の経験・専門性

- 人事諸施策の専門的な企画・運用の経験（採用、育成、評価・報酬ほか）

- 人事業務トランスフォ－メーションの推進などの経験

- 対人理解力、高いコミュニケーション能力、ロジカルシンキング 

￭グローバル企業における人事経験もしくはコンサルティング会社における人事領域のプロジェクト経験

- 外資系企業におけるヘッド・クォーターもしくはアジア・パシフィック地域統括会社での経験

- 日系のグローバル企業における、グローバルプロジェクトの経験

- 人事領域のコンサルティング経験（採用、育成、評価・報酬、等） 

The Company

One of the biggest Japanese Automotive company

The Role

￭Global HR, Alliance HR

- Plan, design, implementation for alliance HR

- Study of Improvement opportunity and solution planning, design, implementation

- Global project management （C&B, Job Grading, etc.） 

Key Skills

￭Extensive experience and expertise in HR business unit

- Consulting experience in HR business unit (Recruitment, Training, Appraisal,  

Compensation & Benefit)

- HR business transformation project

- High ability of comprehension approach, communication, logical thinking 

￭Experience in global company or Global HR consulting company

- Head quarter or Asia Pacific head office in foreign company

- Global Project experience in Japanese Global company 

￭Business level English and Native level Japanese

Staff, HR Business Partner – Regional HR

• JPY 6,000,000 - 8,000,000（JPY6,000,000 - 8,000,000)
• 日本 その他

企業

大手日系自動車製造企業

職務内容

￭今後の成長が期待されるアフリカ、中近東、インド地域のビジネスプラン達成に必要なタレント・マネジメント、リソース・マネジメント施策の企画・運用担当 

- 人財ニーズの把握、適正な人財配置・労務費の把握に関する計画の立案・実行

- 課題抽出と対応策の企画・設計・運用 

必要なスキル・経験

￭タレントマネジメント（人財発掘・育成・ポジションマネジメント）、リソースマネジメント領域の経験・専門性- 人事業務（特にタレントマネジメント、リソースマネジメント領域）   における専門的な企画・運用力

- 対人理解力、高いコミュニケーション能力、ロジカルシンキング 

￭グローバル企業における人事経験もしくはコンサルティング会社における人事領域のプロジェクト経験

- 大手製造業での人事オペレーション経験（グローバル対応経験がある事が望ましい） 

The Company

One of the biggest Japanese Automotive company

The Role

￭HR resource management, talent management for Africa, Middle East Asia, India region

- Plan, design, implementation for HR talent management and resource management in emerging region

- Study of Improvement opportunity and solution planning, design, implementation

- Consultation for other region’s HR, HR business partners 

Key Skills

￭Extensive experience and expertise in Talent Management / Resource Management- Consulting experience in HR Talent Management, Resource      Management

- High ability of comprehension approach, communication, logical thinking 

￭Experience in global company or Global HR consulting company

- HR operation experience in major manufacturing company

- Global Project experience in Global company 

￭Business level English and Native level Japanese

Manager, C&B(Expert)

• JPY 12,000,000 - 15,000,000（JPY12,000,000 - 15,000,000)
• 日本 その他

企業

大手日系自動車製造企業

職務内容

￭弊社における日本の評価・報酬（C&B）担当

- 人事制度の企画・設計・運用

- グローバル・プロジェクトのリード（Global Job Gradingの推進等） 

￭C&B領域におけるルノー社のカウンターパート

￭C&B領域のエキスパートとしての弊社他地域、HRBPへのコンサルテーション

￭日本のC&Bチームのマネジメント 

- 部下2-3名

必要なスキル・経験

￭C&B領域の高い専門性

- 幅広いC&B企画経験

- Global Job Gradingの経験 

￭グローバル企業におけるC&Bの経験

- 外資系企業におけるヘッド・クォーターもしくはA&O統括会社での経験 

- 日系のグローバル企業における、グローバルプロジェクトの経験 

- メーカーでの経験があれば尚可

￭2年以上のチームマネジメント経験

The Company

One of the biggest Japanese Automotive company

The Role

￭C&B for company, especially for Japan

- Plan, design, revise C&B policies

- Lead global projects

- C&B Operations 

￭Counterpart to Renault in C&B

￭Consultation for other region’s HR, HR business partners

￭Manage a team of 2-3 member 

Key Skills

￭Expertise in C&B

- Extensive strategic C&B experience

- Global project experience 

- Global job grading 

￭Experience in global company

- Head quarter or Asia Pacific head office in foreign company

- Japanese Global company

- Automotive / Manufacturing industry experience preferred but not required 

￭Business level English and Native level Japanese 

￭2+ years of managing a team

Manager, Global Talent Management

• JPY 12,000,000 - 15,000,000（JPY12,000,000 - 15,000,000)
• 日本 その他

企業

大手日系自動車製造企業

職務内容

￭グローバル・タレントマネジメント・プログラムの企画・運用

- 全社人財ニーズの把握と、必要な人財の社内人財育成計画の立案・実行

- コーポレートレベルのキーポスト サクセッションプラン検討

- タレント・アセスメントツールの研究、実施 

￭リーダーシップ・トレーニング（次世代経営者候補育成）の企画・実施

￭チームマネジメント 

- 部下2-3名

必要なスキル・経験

￭グローバル企業における人事経験もしくはコンサルティング会社における人事領域のプロジェクト経験

- 外資系企業におけるヘッド・クォーターもしくはアジア・パシフィック地域統括会社での経験

- 日系のグローバル企業における、グローバルプロジェクトの経験

- 人事領域のコンサルティング経験（タレントマネジメント、リーダーシップ開発、組織開発 等） 

￭2年以上のチームマネジメント経験 

The Company

One of the biggest Japanese Automotive company

The Role

￭Program Management for Global Talent Management Program

- Identify talent needs of the management

- Plan, execute Talent development program

- Plan of successor for corporate key post

- Research, execute Leadership Assessment tool 

￭Leadership Training Program for talent 

- Plan, execute the program 

￭Consultation for HR Business Partners globally

￭Manage a team of 2-3 member 

Key Skills

￭Extensive experience and expertise in Talent Management 

- Succession planning, Leadership Development, Talent Pool Management

- Knowledge of Leadership Assessment 

￭Experience in global company or Global HR consulting company

- Head quarter or Asia Pacific head office in foreign company

- Global Project experience in Japanese Global company

- Consulting experience in HR (e.g. Talent Management, Leadership development, 

Organization Development, etc.)

￭Business level English and Native level Japanese

￭2+ years of managing a team 

中国開発ブリッジ業務

• JPY 4,000,000 - 5,000,000（JPY4,000,000 - 5,000,000)
• 日本 東京

【企業概要】

業界最大手のコンシューマゲーム企業のグループ会社です。

スマートデバイス、携帯電話向けゲーム関連コンテンツの企画・開発・販売をしております。

【職務内容】

中華圏で展開中もしくは今後展開するタイトルの開発(主にカルチャライズ）のディレクション業務を担当頂きます。

基本的に、日本から現地パブリッシャーや開発会社に対して開発ディレクション（進捗管理・品質管理）を行っていただきます。

出張は3ヶ月に1回（2泊3日～最大1週間程度）。

　

【必要なスキル・経験】 

（必須）

・ビジネス以上の中国語および日本語能力

・オフショア開発の管理経験（事業会社/SIer出身　問わず）

・システムの開発経験（システム内容は問わず）

（歓迎）

・何かしらのプログラミング経験

・中国でのビジネスに精通している方

・中国におけるゲーム・プラットフォームの理解

・ゲームについての知識が豊富な方

・モバイル／PC online業務経験がある方

【担当から一言】

海外展開タイトル増加のための募集です！

ゲームディレクター　（海外市場向け）

• JPY 3,500,000 - 6,000,000（JPY3,500,000 - 6,000,000)
• 日本 その他

【企業概要】

スマートデバイス、携帯電話向けゲーム関連コンテンツの企画・開発・販売

【業務内容】

●海外配信（アジア・欧米）のゲームタイトルの運営スケジュール立案、調整、決定

●運営施策（イベントやキャンペーン企画、それに伴うパラメータ・バランス調整など）の立案、調整、決定

●ユーザー対応指示・実行

●ユーザー管理（不正利用防止、調査、通知、対応）　および対策案などの企画立案

●タイトルKPIの分析(事業動向把握）

【応募要件】

①オンラインゲームまたはソーシャルゲーム業界での運営プランナー、もしくはディレクター経験(企画書作成経験必須）※コンシューマは不可

②インターネットサービス、メディア系サービスのディレクションの企画・ディレクション経験(企画書作成経験必須）

※上記はいずれもエクセル・PPT中級以上のスキルを求めます。

【歓迎スキル】

・PL作成経験、会計知識

・ビジネスレベルの語学力（中国語もしくは英語）

※現地パブリッシャーとのコミュニケーションが発生するため。

開発ディレクター

• JPY 3,500,000 - 5,000,000（JPY3,500,000 - 5,000,000)
• 日本 その他

【企業概要】

スマートデバイス、携帯電話向けゲーム関連コンテンツの企画・開発・販売

【業務内容】

■プロジェクトマネージメント業務

■社内外を巻き込んでの折衝、調整、交渉業務

■海外向けゲームシステム要件ヒアリング、要件定義業務

■海外出張発生

【応募要件】

（必須）

・SIer、ソフトウェアベンダー開発プロジェクトマネージメント経験者又は、開発ディレクション経験者

（歓迎）

・開発ディレクター経験者

・WEB開発経験者

・外国語ができる方(中国語，韓国語，英語の中でいずれか１つでも歓迎)

人事部長

• JPY 10,000,000 - 15,000,000（JPY10,000,000 - 15,000,000)
• 日本 その他

• Responsible for all HR operations for the manufacturing plant and business operations
• Provide strategic leadership in the development and execution of corporate business strategy and HR strategy
• Lead cultural change across the organisation
• Partner with the business leaders to translate business requirements into HR processes that deliver business results
• Build strong external relationships with local governments, communities and organisations

• Minimum of 5 years' experience in a senior management HR role in a multinational organisation
• Manufacturing industry experience is a must
• Strong Change Management skills
• Native level Japanese with fluent English
• Post Graduate degree or MBA preferred
• Konowledge of, and ability to work in, the Kansai area

Brand Manager

• JPY 6,000,000 - 11,000,000（JPY6,000,000 - 11,000,000)
• Japan Tokyo

[Position] 

Brand Manager at a globally well known company

[Job Descriptions]

• Profitably grow the product franchise business via development of brand strategy.
• Plan new product lunch strategy and execute it working across departments
• Responsible for demand forecast and pricing strategy

[Essential Requirements]

• Experience as Brand manager more than 6+ years in either FMCG or health care company.
• More than 5-10 years’ experience in a multinational organization
• Native Japanese language ability with excellent English skills (verbal and written)
• Ability to communicate with key internal and external stakeholders
• University degree, marketing related is a plus

ブランドマネージャー

• JPY 6,000,000 - 11,000,000（JPY6,000,000 - 11,000,000)
• 日本 東京

[Position] 

Brand Manager at a globally well known company

[Job Descriptions]

• Profitably grow the product franchise business via development of brand strategy.
• Plan new product lunch strategy and execute it working across departments
• Responsible for demand forecast and pricing strategy

[Essential Requirements]

• Experience as Brand manager more than 6+ years in either FMCG or health care company.
• More than 5-10 years’ experience in a multinational organization
• Native Japanese language ability with excellent English skills (verbal and written)
• Ability to communicate with key internal and external stakeholders
• University degree, marketing related is a plus

Report Reviewer

• USD 1,000 - 2,500（JPY133,000 - 333,000)
• ベトナム ホーチミン

【業務内容】

•アシスタント業務とマネージャーへの報告

•日本の顧客からの問い合わせ対応

•顧客からの苦情を受け、改善＆フィードバックのためにマネージャーと打ち合わせ対応する

•データからサンプルレポートを作成する

•研究室からの結果レポートをチェックする

•カスタマーサービス部門の支援

•スタッフ研修セミナーの運営

•新スタッフへの教育

•問題改善、タイムリーかつ合理的な改善案を提案する

【必須】英語ビジネスレベル/アシスタント経験

【歓迎】衣服業界での勤務経験

Restaurant Manager/店長

• USD 1,000 - 2,500（JPY133,000 - 333,000)
• ベトナム ホーチミン

【業務内容】

＊店舗全体をまとめ、スムーズなオペレーションができるように指導する。

＊提供するサービス、オペレーションに対して責任を負う。

＊料理が高い品質を保てるように食品や業者をチェックする。

＊常に良質の料理・サービスがお客様に提供できるようにチェックする。

＊清潔な職場を保つ、常に高い衛生状態を確保する。

＊お客様の意見やフィードバックを聞きより高いレベルのサービスを目指す。

＊他スタッフが高いパフォーマンスを出せるように監督する。

＊その他、必要になる業務

【必須】

‐店長・マネジメント経験

‐高いマネジメント能力

※英語力初級レベル

Manager Business Development – Japanese

• USD 3,000 - 5,000（JPY400,000 - 666,000)
• ベトナム ホーチミン

Responsibilities & accountabilities:

•To bring new businesses to the company as per target, especially Japanese customers. 

•To improve company’s market position and achieve the Sales target

•To build relationships with Japanese customers, identify business opportunities

•Negotiate and close business deals

•Maintain extensive knowledge of Japanese companies market conditions

•To work with the internal team, sales staffs, and other managers to increase sales opportunities and thereby maximize revenue for the company

•To ensure customers’ satisfaction at service’ s quality

•To ensure customers stay satisfied and positive with service

•To call on clients, often being required to make presentations on solutions and services that meet or predict clients’ future needs

•Responsible for selling new services to new and existing customers

•To motivate positive working environment and have good team work. 

 

Requirements

Japanese nationality

Possess College/University Degree, preferred in Foreign Trade faculty

At least 5 year experience in Freight Forwarding, and in sales

Professional customer care skills

Good Consultation/ Presentation/ Marketing skill is a must

Good at using MS Office

Good English communication skill

Japanese Speaking Sales

• HKD 13,000 - 25,000（JPY220,000 - 423,000)
• Hong Kong Others

A Japanese  company is looking for the candidate with the following requirements Job Duty

-Responsible for shop daily operation

-Responsible for provide high quality services to customers

-Maintaining good relations with existing and new customers

-To attend Jewery show and build good relationship with new customers

-Monitor stock report

- Assist in any ad hoc duties assigned

Requirement

- Less experience and Fresh graduate will be considered

- Good command of Japanese,Mandarin and English

- Willing to learn Package

·   13-25K

Interest parties please send a full resume in MS Word/PDF format in English to hongkong@rgf-hragent.asia.All information received will be kept in strict confidential and only for recruitment purpose.