Job Description
<Trách nhiệm công việc> 1. Nhân sự tổng hợp: ● Duy trì mối quan hệ chặt chẽ và chuyên nghiệp với Ban Giám đốc và nhân viên để có thể hiểu sâu sắc, tư vấn và triển khai các dự án liên quan đến con người. ● Rà soát và phát triển các chính sách, hướng dẫn và quy trình nhân sự, tối đa hóa sự đóng góp của nhân lực cho công ty và đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định khác của nước sở tại ● Duy trì kiến thức chuyên sâu về các yêu cầu pháp lý liên quan đến hoạt động hàng ngày và quản lý nhân viên để giảm rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ ● Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) và xây dựng đánh giá hiệu suất của nhân viên và các quy trình liên quan 2. Thu hút nhân tài ● Hợp tác chặt chẽ với các nhân viên tuyển dụng để đảm bảo tuyển dụng nhân tài phù hợp đúng thời hạn và đạt được trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên. ● Hoạt động như một nhà tư vấn nội bộ để cung cấp những hiểu biết/giải pháp cụ thể cho các nhà lãnh đạo, để quản lý ngân sách Lương thưởng và Số lượng nhân viên phù hợp với kế hoạch. 3. Học hỏi & Phát triển ● Sau khi hiểu kết quả thực hiện công việc của nhân viên, bạn sẽ xác định nhu cầu đào tạo và đánh giá chương trình phát triển 4. Sự gắn kết của nhân viên ● Chịu trách nhiệm quản lý và gắn kết quan hệ nhân viên thông qua phân loại hiệu quả, quản lý các bên liên quan và đánh giá kỹ lưỡng bằng phán đoán độc lập ● Xử lý các vấn đề về quan hệ nhân viên từ sự cố ban đầu, tiến hành điều tra, xác định giải pháp và theo dõi cho đến khi hoàn thành.
Job Requirement
<Kỹ năng / Kinh nghiệm cần thiết> ・Tuổi: 24-50. Giới tính: Bất kỳ ・Trình độ học vấn: Cử nhân trở lên ・Ngoại ngữ: Tiếng Anh - Trình độ cao cấp (để làm việc với người nước ngoài và báo cáo cho Ban Giám Đốc) ・Kinh nghiệm: Từ 3 năm kinh nghiệm trong vai trò HRBP hoặc HRM hoặc vai trò Thu hút nhân tài trong công ty Tiếp thị liên kết · Kỹ năng: + Khả năng tự động viên cao, đồng thời thoải mái làm việc độc lập trong một doanh nghiệp có nhịp độ nhanh + Có khả năng phát triển trong môi trường luôn thay đổi định hướng và chiến lược. <Kỹ năng/Tính cách ưu tiên> ・Có kinh nghiệm trong doanh nghiệp đa quốc gia hoặc startup, xây dựng/cải tạo hệ thống nhân sự từ đầu là một lợi thế