Job Description
<Trách nhiệm công việc> • Quản lý bán hàng - Trao đổi với TGĐ/GĐ kinh doanh chỉ tiêu doanh số, kế hoạch để đạt được doanh số đó. - Lập dự báo doanh số, mục tiêu, tiến độ chương trình. - Xác định chiến lược bán hàng - Đảm bảo tất cả các yêu cầu về đặc điểm kỹ thuật và giá của sản phẩm đều được xem xét bởi Trụ sở chính • Xây dựng chiến lược bán hàng - Phối hợp với tiếp thị và xác định các cơ hội kinh doanh tiềm năng/mới và các phân khúc thị trường mới. - Tham khảo ý kiến của TGD/Giám đốc Kinh doanh, xây dựng chính sách và hướng dẫn trong việc xử lý các liên hệ kinh doanh, đảm bảo thông tin cơ bản và liên hệ cần thiết về khách hàng và đối thủ cạnh tranh, đồng thời tạo/quản lý cơ sở dữ liệu khách hàng cho khu vực được giao. - Xây dựng chính sách và hướng dẫn trong các lĩnh vực xúc tiến kinh doanh / quan hệ khách hàng • Tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho các dự án mới thông qua kết nối và liên minh - Thường xuyên liên lạc với các ngành, liên minh hữu quan • Thiết lập mối quan hệ tốt với các nhà xây dựng, nhà thầu, khách hàng cá nhân, văn phòng tư vấn - Giữ mối quan hệ với các đối thủ cạnh tranh và cập nhật các công việc khác nhau mà họ thực hiện. - Trực tiếp tham gia và giải quyết khiếu nại của khách hàng. • Kiểm soát và giám sát các hoạt động của nhân viên văn phòng và tuân thủ vai trò chung cũng như chính sách của công ty - Điều hành các hoạt động hàng ngày của văn phòng và xây dựng hình ảnh xuất sắc của công ty. - Giám sát các hoạt động của nhân viên và sự tuân thủ của họ đối với các vai trò và chính sách. • Quản lý nhân sự và các công việc khác - Phát triển, thiết lập và thực hiện các chính sách và thủ tục của bộ phận. - Đảm bảo sử dụng hiệu quả lực lượng lao động, thiết bị, vật liệu và duy trì mức độ nhân viên theo tiêu chuẩn của công ty. Phát triển KRA, KPI và sốliệu / mục tiêu cho cấp dưới. - Hướng dẫn và thúc đẩy nhóm đạt được các mục tiêu về năng suất/hiệu suất và sự hài lòng của khách hàng. - Tiến hành các cuộc họp giao tiếp thường xuyên với nhân viên để thông báo cho họ về kết quả và xu hướng thực hiện chất lượng và để cải thiện kỹ năng ra quyết định của họ. - Thúc đẩy hợp tác và làm việc theo nhóm. - Đánh giá hiệu suất của cấp dưới, xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cho nhân viên bộ phận. - Truyền đạt và đánh giá các mục tiêu hiệu suất hàng năm của nhân viên dựa trên định hướng của công ty. - Làm việc trên các dự án đặc biệt và thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của từng thời điểm.
Job Requirement
<Kỹ năng / Kinh nghiệm cần thiết> ・Giới tính: Bất kỳ. Tuổi: Không yêu cầu ・Cử nhân Kỹ thuật (Ngành Xây dựng) ・Tiếng Anh giao tiếp tốt ・Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh doanh kết cấu thép trong xây dựng. ・ Có kinh nghiệm thiết lập mạng lưới kinh doanh để có mối quan hệ kinh doanh tiềm năng. ・Có thể sử dụng tại MS Office / MS Projects / AutoCAD ・Tính cách: Độc lập, hướng đến kết quả, quyết đoán, có tổ chức, hướng đến khách hàng.