Job Description
<Job Responsibilities> - Support in MPP creation and correlates with Internal & External Parties for its fulfillment - Define Requirement needs from User - Create the vacancy advertisement - Conduct resume sourcing based on the requirement - Conduct HC interviews with all selected candidates - Conduct User interview & schedule arrangement - Control Recruitment Process and follow-up Recruitment Result - Arrange Profile Assessment by the vendor - Conduct BOD interviews for the selected candidates - Develop Offering letter & Employee Agreement - Collaborate with Stakeholders to create On-Boarding Objectives for New Employees, including creating recruitment evaluations for new employee - New Hire onboarding preparation - Manage permanency process - People analytic related to recruitment analysis and report - Employer branding and recruitment channel management - Act as advisor related to HC in general as collaboration function, as a part of the team - Act as Business Partner in advising their skills and knowledge as professionals - Other responsibilities as needed <Tanggung Jawab Pekerjaan - Mendukung pembuatan MPP dan berkorelasi dengan Pihak Internal & Eksternal untuk pemenuhannya - Mendefinisikan kebutuhan persyaratan dari User - Membuat iklan lowongan kerja - Melakukan pencarian kandidat berdasarkan kebutuhan - Melakukan wawancara SDM dengan semua kandidat terpilih - Melakukan wawancara dengan User & pengaturan jadwal - Mengontrol Proses Rekrutmen dan menindaklanjuti Hasil Rekrutmen - Mengatur Penilaian Profil oleh vendor - Melakukan wawancara Direksi untuk kandidat terpilih - Menyusun Surat Penawaran & Perjanjian Kerja - Berkolaborasi dengan Pemangku Kepentingan untuk membuat Tujuan Orientasi untuk Karyawan Baru, termasuk membuat evaluasi rekrutmen untuk karyawan baru - Persiapan orientasi karyawan baru - Mengelola proses permanen - Analisis SDM yang terkait dengan analisis dan laporan rekrutmen - Branding perusahaan dan manajemen saluran rekrutmen - Bertindak sebagai penasihat yang terkait dengan SDM secara umum sebagai fungsi kolaborasi, sebagai bagian dari tim - Bertindak sebagai Mitra Bisnis dalam memberikan saran mengenai keterampilan dan pengetahuan mereka sebagai profesional - Tanggung jawab lain sesuai kebutuhan
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > ・Bachelor's degree in Psychology, or related from reputable university ・Business English proficiency ・Min. 5 years as Recruitment function (end to end), from Tech industry or Recruitment Consultant, as Specialist or Supervisor ・Experienced in case development and proposal design of individual profiling is preferable ・MS Office Savvy ・Good communication skill, interpersonal skill, proactive, initiative, fast learner, people oriented, good analytical thinking, hard working, good work ethic <Keterampilan / Pengalaman yang dibutuhkan > ・Gelar sarjana di bidang Psikologi, atau yang terkait dari universitas terkemuka ・Kemampuan Bahasa Inggris Bisnis ・Min. 5 tahun sebagai fungsi Rekrutmen (ujung ke ujung), dari industri Teknologi atau Konsultan Rekrutmen, sebagai Spesialis atau Supervisor ・Berpengalaman dalam pengembangan kasus dan desain proposal profil individu lebih disukai ・Menguasai MS Office ・Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan interpersonal, proaktif, inisiatif, pembelajar yang cepat, berorientasi pada orang lain, pemikiran analitis yang baik, pekerja keras, etos kerja yang baik