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| 語学力 | 英語レベル:日常会話;日本語レベル:母国語と同様; |
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★100名以上の日本人社員が在籍する日系大手上場企業にて未経験で応募可能な人事スタッフのポジションを募集★
JO-160729-107005
◇初めての海外就業でご不安な方も多いため、人事担当としてのフォローアップ業務も大変やりがいがあります
◇誠実でホスピタリティのある方からの応募を歓迎します
【職務内容】
・日本人従業員の各種対応を担当いただきます
・入社準備、入社手続きなど新入社員のフォロー業務
・契約更新、給与計算、休暇管理など既存社員に関わる管理業務
・その他アサインに応じて人事業務及び庶務関連
【応募条件】
＜必須＞
・英語（又はタイ語） 日常会話レベル以上 ※社内コミュニケーション
・穏やかで真面目な性格の方
・ホスピタリティのある方
・社会人経験3年以上
・転職回数の少ない方
＜尚可＞
・人事経験者
【給与】
50,000THB以上
※経験、スキルに応じて決定
【業務内容】 まずは採用業務（キャリア採用のみ）と労務業務全般をメインにお任せしたいと考えています。 徐々に業務の幅を広げ、人事制度の企画・運用や人材育成など、人事業務全般に携わっていただく予定です。 経営層やマネージャー層との接点も多く、将来的なキャリアパスとして事業成長と共に人事戦略のキャリアを築いていきたい方にお勧めです。 ・キャリア採用業務全般（エージェント対応、候補者対応、社内対応など） ・採用ブランディング（自社サイトの運用改善・企画など） ・労務全般（入退社手続き、勤怠管理、社内規定、福利厚生、社員対応など ※給与関連業務無し） ・社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策 ・人事制度や各種規定の設計・運用 ・オンボーディング実施 など 所属部署：人事部（日本人1名、タイ人3名） 【必須条件】 ・5年以上の就業経験 ・日本の事業会社で3年以上の人事担当経験（領域不問） ・制度構築や社内書類作成など労務関連の知見や実務経験 ・OAスキル（Excel、Word、Power Pointなど） ・コミュニケーション力（採用部門として当該ポジションの社内担当者と社外の人材エージェントとの間に立ち円滑なコミュニケーションができる方） 【歓迎条件】 ・タイ語スキル（日常会話レベル） ・タイでの就業における知見（労働法、ビザ・WPなど） ・ダイレクトリクルーティング経験 ・人事制度の企画・運用経験 ・組織開発の経験（エンゲージメント向上、社内カルチャー醸成、モチベーション向上等施策の実行経験） 【求める人物像】 ・論理的に考え、事実をもとに正確な判断ができる方 ・人の喜びを自分の喜びと考えられる方 ・相手の立場に立って物事を判断できる方 ・社内外問わず、コミュニケーションを大切にする方 ・スピード感を持って、冷静かつ柔軟な対応ができる方
