海外アジアの人事・HR・総務の新着求人

Japanese Interpreter cum Receptionist

• SGD 4,000 - 5,000（JPY400,000 - 500,000)
• シンガポール シティ
• ヘルスケア業界（医療/診察/ライフサイエンス　他）

・クリニックの受付係 ・保険に関わる事務業務 ・患者様のご案内 ・医療通訳 （日本人の患者様とローカルスタッフを繋ぐ役割を担っていただきますが、高難易度な英語は不要です。） ・お薬の準備、お渡し ・売上集計 ・その他付随業務 ・社会人経験3年以上 ・英語　ビジネスレベル（業務で必要なため） ・接客業のご経験者歓迎

Human Resource Business Partner (Talent Acquisition)

• SGD 4,500 - 5,500（JPY450,000 - 550,000)
• シンガポール シティ
• その他

Our client Service/Product : Seasoned HR professional focusing on Acquiring top talent The Responsibilities:  ・Work closely with management and employees to improve & align <Organization> strategy to business strategy ・Acts as a change agent through process design and approaches that support change and transformation ・Provides day-to-day coaching, counselling and guidance to management on a variety of actions ・Execute supply and demand analysis on current and future performance management cycle and talent acquisition strategies ・Handle staff grievances or disciplinary issues ・End-to-end recruitment activities for the Company The Requirements: ・Minimum Diploma / Degree in Human Resources or related field ・At least 5 years' experience in Recruitment/Talent Acquisition ・Good knowledge in HR matters such as policies and employment laws ・Meticulous with an eye for details ・Proficient in Microsoft Office application RGF Privacy Policy - https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy  Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep 

【語学力不問】部品メーカー　人事担当　（番号156413）

• CNY 15,000 - 20,000（JPY288,000 - 384,000)
• 中国 深セン
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務詳細】 社内人事制度整備（海外拠点も含む） ■現在の人事制度の課題解決 ■社員の意欲を向上させる取り組み企画 ■まだ整備されていない人事制度改革 人材採用計画 ■会社の経営方針に従い、採用計画を立てる ■社内とコミュニケーションを取り、部門の理解を深める 【魅力】 ★グローバルに展開！ ★ゼロから新たな制度立ち上げに携われる！ ★経営幹部候補としてキャリアを築いていける！ ★勤務地はご本人の希望に応じて、海外拠点も含む、相談可能！ 【必須条件】 ■大卒以上 【求める人物像】 ■行動力、実行力、成果を出せる方 ★20代半ば～30代半ばの方が活躍中！ ※キーワード：中国日系企業就職　中国勤務　リクルート中国就職支援　無料斡旋サービス　人事総務

Hospitality Trainer

• SGD 3,500 - 4,000（JPY350,000 - 400,000)
• シンガポール シティ
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

Our Client: Our client is a Japanese company in the Food and Beverage Industry, they are actively looking for a Hospitality Trainer to join their team in Singapore. The Responsibilities: • Actively advocates for and educates employees on all available training programs • Demonstrates leadership through exceptional guest hospitality, consistently delivering outstanding customer service, High standard etiquette, and fostering a positive guest experience • Assists employees in identifying and adopting behaviours that enhance service excellence • Guarantees that employees continually receive training to comprehend and meet guest expectations • Utilizes efficient training techniques to ensure employees possess a deep understanding of guest satisfaction and can proficiently demonstrate guest service skills • Maintains regular meetings with the training team to bolster training initiatives • Observe the service conduct of employees and offer constructive feedback to individuals and/or their managers • Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance • Integrates guest satisfaction as a key element in departmental meetings, emphasizing a commitment to continuous improvement The Requirements: • Possession of a Diploma or Degree in Hospitality or Hotel Management, along with a minimum of 3 years of training experience in a global hospitality chain or as a cabin crew • Capability to train and positively influence trainees • Collaborative team member with robust business acumen, resourcefulness, and a focus on delivering results • Flexible in adapting to a rapidly changing and dynamic work environment • Demonstrate a keen understanding and sensitivity to cross-cultural dynamics, coupled with strong interpersonal skills and an international mindset to facilitate effective collaboration across diverse cultures and organizational levels RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

アパレル資材メーカー　幹部候補　（番号141828）

• CNY 13,000 - 20,000（JPY250,000 - 384,000)
• 中国 山東
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務詳細】 ■給与管理、労務管理、社会保険管理の実務及び最終調整 ■社内行事運営、人事雇用関係実務及び最終調整 ■来客応対及び手配 ■本社との連絡報告 ■その他業務（一部営業の仕事の兼任可能です） 【魅力】 ★グローバル展開に伴い、規模と業績の拡大は進んでいる、ポテンシャルが高い企業！ ★中国語の勉強にはいいチャンス！ ★1年以上勤務で年一回往復国際便のチケット分会社負担！ ★住宅負担し、高鉄で青島へ４０分間ぐらいですが、週末は青島へ海と出会えます！ 【必須条件】 ■大卒 ■中国語は日常会話レベル ★20代半ば～50代前半の方が活躍中！ ※キーワード：中国日系企業就職　中国勤務　リクルート中国就職支援　無料斡旋サービス　アパレル・繊維業界　人事総務職

HR Manager

• SGD 8,000 - 9,000（JPY800,000 - 900,000)
• シンガポール シティ
• インターネット業界（IT/ソフトウェア/ハードウェア/モバイル/通信　他）

Our client Service/Product :   Managerial role for the HR team   The Responsibilities:   ・Review, revise, and ensure compliance with Company Handbook, HR policies, procedures, and corporate directives.  ・Act as a consultant to business unit leaders, providing recommendations on employee issues and HR strategies.  ・Collaborate with business unit heads on headcount planning, budgeting, and forecasting.  ・Monitor budget, control costs, and handle payroll-related tasks including expatriate claims, monthly verification, and tax clearance.  ・Implement new systems, coordinate appraisal processes, and manage performance-related tasks including wage adjustments and promotions.  ・Address inquiries, provide counselling on grievances, handle regulatory correspondences, and prepare necessary documentation including certification and termination letters.  ・Conduct orientation, clearance, and exit interviews for employees.  The Requirements:  ・4-5 years of experience in HR, Talent Management, or similar functions.  ・Experience and/or qualifications in HR specialist areas such as learning and development are advantageous.  ・Strong understanding and demonstrable experience in core HR management and people practices.  ・Excellent organizational skills with high attention to detail.  ・Proven ability to function as an HR business partner, including providing strategic counsel.  ・Excellent interpersonal skills with the ability to collaborate and communicate effectively across cultures and levels of seniority.  ・Self-motivated with the ability to deliver under pressure and without constant oversight.  RGF Privacy Policy - https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy   Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep     JO Reference: 105409 

HR Executive

• SGD 4,000 - 5,000（JPY400,000 - 500,000)
• シンガポール シティ
• その他

Our Client's Service/Product: Electronic products The Responsibilities: ・Manage the whole leadership training process from registration to evaluation ・Plan, design and develop learning road maps for continuous learning opportunities ・Provide training and budget reports, including collation and analysis of training feedback ・Support and advise the APAC offices (Malaysia, Myanmar, Indonesia, Philippines, Singapore, Vietnam) on HR and Administration matters ・Implement HR and Administration initiatives The Requirements: ・Minimum Degree in Business Administration or Human Resource Management ・At least 3 to 5 years’ working experience in the HR Generalist role, looking to specialize in the Learning & Development function ・Strong understanding of effective learning methodologies and tools for instructional design, learning evaluation, etc. ・Smooth communication & presentation skills ・Great analytical and critical thinking ability with a proactive attitude Other Information: Location: Southwest, Singapore Working Hours: 8.30am to 5.30pm RGF Privacy Policy - https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep

人事部門責任者

• INR 250,000 - 330,000（JPY403,000 - 532,000)
• インド バンガロール
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

<Report Line: 日本人MD: > <職務概要>日本人社長直下の人事部門にて会社の人事規定の策定やPMS，教育体系等会社の基盤つくり、会社の目指すビジョンや体制つくりに向けて従事いただきます。 <Job Responsibilities> ■業務内容 1．人事関連 ‐日々の採用業務の進捗管理 ‐組織改善プロジェクト（評価制度、昇給制度）の推進、進捗管理、ローカルスタッフとの連携、MDへの報告業務 ‐業務や各種権限に関する組織のマトリクスの作成 2.教育関連 -各教育研修制度作りの企画、推進、実施等の業務 <Necessary Skill / Experience > ・人事部門等、管理部門での業務経験者 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・人事規定，PMS，教育体系等会社の基盤つくりの経験者 ・インドで中長期的に勤務する意思のある方 <Preferable Skill / Experience> ・製造業界での勤務経験 ・インドでの勤務経験及び、インド人のマネジメント経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での就業経験者（組織のルール作りを推進いただくため）

経営企画（人事・総務担当）

• INR 135,000 - 166,000（JPY217,000 - 267,000)
• インド グルガオン/グルグラム
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

<Position Objective/Expectation > - 経営企画部の中で人事/総務担当として、日本人スタッフ向けの総務人事業務を主に担当して頂きます。またその後、経営企画に関するサポート業務にも従事いただく可能性もございます。 <Job Responsibilities> ■業務内容 ・定例会議に関わる資料作成のサポート業務。 ・日本人の駐在員及び出張者のサポート：FRRO申請、出張のチケット手配、書類作成、電話応対、生活補助など ・日本人人事総務部長のサポート：書類作成、電話応対、その他 ・インド人通訳のサポート：書類の日英/英日翻訳。語学力だけでは伝えきれない部分を日本人の感覚で解釈して通訳を行う ・経営計画策定に関わる調査及びデータの取りまとめ <Necessary Skill / Experience > ・社会人経験二2年以上 ・日本人社員、インド人社員とともに協力して働けるコミュニケーション能力の高い方 ・日常会話レベル以上の英語力 <Preferable Skill / Experience> ・自動車業界/製造業界の就業経験 ・海外での就業経験、または長期滞在経験 ・インドへの渡航経験 ・総務人事に関する業務経験

HR Executive

• SGD 3,400 - 3,600（JPY340,000 - 360,000)
• シンガポール イースト
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

Our Client's Service/Product: HR duties with IT knowledge The Responsibilities: ・Manage payroll administration processes ・Ensure the maintenance and accuracy of the HRMS employee database ・Handle work pass administration tasks, including applications, renewals, and cancellations ・Oversee employee compensation and benefits administration, including health and safety (H&S) and workers' injury compensation insurance (WICI) ・Coordinate employee onboarding and offboarding procedures, including for expatriates ・Assist in the review and updating of the employee handbook and HR policies and procedures ・Participate in full-cycle recruitment activities ・Assist in HR-related audits and compliance with data protection regulations ・Support learning and development initiatives for local employees ・Facilitate APEC business travel card applications for Japanese expatriates, liaising with headquarters and expatriates ・Prepare various HR-related correspondence, such as employment contracts, promotion letters, and certification letters ・Manage confidential documents and files ・Coordinate with vendors for expatriates' income tax matters and assist with local employee income tax filings ・Perform other administrative duties as assigned ・Serve as the primary contact for company IT matters with IT vendors and headquarters IT personnel ・Provide support for IT projects as needed and administer license renewals with IT vendors ・Assist in the renewal of ICT equipment, including networks, PCs, and monitors ・Manage various system user IDs and passwords The Requirements: ・Diploma in Human Resource Management, Business Administration, or related field ・2-3 years of HR Generalist experience ・Proficient in Excel, Word, PowerPoint, HRMS, and payroll administration ・Knowledgeable about employment regulations and Fair Employment Practices ・Strong written and verbal communication skills in English ・Able to multitask, take initiative, and work well in a team RGF Privacy Policy - https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep

Associate Admin/Accountant

• SGD 3,700 - 3,800（JPY370,000 - 380,000)
• シンガポール シティ
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

Our Client's Service/Product: Casino Electrical Equipment and Playing Cards The Responsibilities: ・Arrange/coordinate appointments and bookings for meetings and company car use ・Admin support to executives and expatriate staff for housing matters and travel arrangement ・Manage office supplies and factory inventory by working with the factory management and finance department ・Monitor contracts, signal expiry of contract and prepare quotes ・Slip processing, invoice creation, financial settlement, etc. ・Manage the security aspects by working closely with the security company and the management to ensure smooth office operations and procedures and controlling correspondences ・Other ad hoc duties & projects assigned by management The Requirements: ・Bachelor in any disciplines ・Minimum 1 Year Sales Experience ・No experience required ・Able to speak fluent English to communicate effectively with English-speaking colleagues and clients ・Well-versed in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ・Excellent communication skills ・Utilize effective multitasking abilities alongside adept time management techniques ・With innate drive and can-do mindset RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

人事総務スタッフ（製造）

• VND 47,000,000 - 51,000,000（JPY266,000 - 289,000)
• ベトナム ハノイ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【求人概要】 大手製造メーカーのベトナム法人にて人事総務スタッフポジションを募集いたします。 【本求人の魅力】 ・経済成長著しいベトナムに日系企業として一早く進出した、ベトナムの日系企業の中でも最大規模の会社です。 ・能力・パフォーマンスに応じて、業務の幅は広げることが可能です。 ・入社後の教育、業務の指導・指示は日本人マネージャーより直接行いますので、海外勤務経験の無い方、人事業務の経験の浅い方でもご安心ください。 ・メンバーの関係性も良く、明るく、賑やかな環境です。残業もほとんど発生しません。 【業務内容】 実務は主に現地スタッフが担当し、その管理や日本人駐在員の窓口対応が主な業務になります。 ・日本人駐在員の人事労務管理 　日本人マネジャーの業務のサポート　※人事労務の経験は不要です ・赴任・帰任・国際間異動に関わる事務業務 　ビザやワークパーミットの申請サポート、航空券の手配など ・日本人駐在員および帯同家族のベトナム生活支援業務 住所探しや銀行口座開設、学校や医療機関の紹介など ・その他（東京本社とのやりとり・各種資料作成・研修事務局等） 【必須条件】 ・大学本科卒以上 ・人事や事務職としてのご経験3年以上 ・マイクロソフトオフィス（Excel・Word・PowerPoint）の基本的な知識 ・英語日常会話レベル（社内コミュニケーションで使用します） 【歓迎条件】 ・海外業務経験 ・メーカーでの経験 ・長期で勤務いただける方 【面接回数】 2回を想定

HR Executive

• SGD 3,500 - 4,500（JPY350,000 - 450,000)
• シンガポール シティ
• その他

Our Client: Our client is a leading Japanese Real Estate Investment firm headquartered in Singapore, specializes in urban development. Having established a presence in Singapore since 2008, it serves as the Regional HQ, they are conducting business primarily in Singapore, Vietnam, Indonesia, and Thailand. Currently, they are seeking a skilled professional to join their well-established company in the role of HR Executive. The Responsibilities: • Process monthly payroll of group companies (Singapore, Australia, Indonesia, Vietnam, Thailand); operations include data collection, review and validating remuneration and benefits • Process monthly, quarterly, and yearly personal income tax operations of group companies (Singapore, Australia, Indonesia, Vietnam, Thailand); operations include data collection, review and validating remuneration and benefits • Ensure timely salary payments and personal income tax submissions and payments • Liaise with external vendors to ensure payroll and income tax operations are in compliance with regulations at all times • Liaise with vendor for immigration matters in Singapore; operations include application and renewal of work passes (Job scope will be expanded to regional level to cover the immigration matters in other group companies in future) • Process documentation and preparation for HR activities such as: on-boarding, off-boarding • Support and execute HR relative initiatives • Other duties assigned by the company The Requirements: • Minimum Degree Holder in Human Resources or equivalent • 3 years of full spectrum Human Resources working experience, especially payroll processing • Regional coverage, with experience dealing with Southeast Asia subsidiaries • A team player and a detail-oriented person, with excellent communication skill and interpersonal abilities are required • Strong understanding of Singapore’s employment legislation and labour regulations • High standard in collaboration and team player RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

総務・経理（不動産/ジャカルタ)

• IDR 23,000,000 - 30,000,000（JPY204,000 - 266,000)
• インドネシア ジャカルタ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務概要】 日次・月次経理レポートの最終確認業務並びに総務業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ◆日本本社からの問い合わせや依頼事項への対応 ◆現地スタッフが行う会計処理内容の確認 ◆各バックオフィス系部門（人事・総務・法務部門）との連携業務 ◆人事・総務部の仕事の一部サポート 【必須スキル】 ◆経理経験を3年以上お持ちの方 ◆簿記3級以上をお持ちの方 ◆業務上コミュニケーションが可能な英語力をお持ちの方 ◆会計科目の英文書類を読むことが出来る方 【歓迎スキル】 ◆簿記2級以上をお持ちの方 ◆業務上コミュニケーションが可能なインドネシア語力をお持ちの方

HR Consultant/ Associate Consultant

• SGD 7,000 - 10,000（JPY700,000 - 1,000,000)
• シンガポール シティ
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

Our Client: Our client is a fully owned subsidiary of one of the largest Japanese conglomerates, specializing in offering global HR solutions to both group entities and external clients, they are actively looking for a HR consultant to join their team in Singapore. The Responsibilities: ・Provide services related to HR policy consulting, advice on various labor issues, and other HR related services to clients mainly in Asia Oceania region ・ Execute HR consulting projects by developing and designing HR policies; Grade, Remuneration, Appraisal, Performance Management, etc. and to solve clients’ issues ・Conduct job evaluation ・Execute whole HR consulting project; make proposal, plan whole schedule, arrange meetings, lead and facilitate communication with clients and stakeholders, create deliverables, arrange payment/invoicing ・Provide advice on miscellaneous labor issues in each country in partnership with local experts and the legal department ・Take part in executing Group’s global HR initiatives ・Implement group company’s global HR policy to Branch Offices mainly in Asia Oceania Region and support operations such as appraisal process, salary & bonus review, training of HR managers/staff at each office ・Build trustful relationships with clients, partners, parent companies and other stakeholders ・Any other ad hoc or additional and/or related tasks or duties e.g. assisting recruitment of group companies, as per delegated by the Management The Requirements: ・Strong knowledge, skills, and experience in corporate HR systems such as Grading, Compensation, and Evaluation ・At least 3 - 5 years’ experience as HR Consultant ・ Exceptional proficiency in the English language, encompassing listening, speaking, reading, and writing skills, is required for effective communication through phone calls, emails, and/or meetings with Japanese and/or local staff from affiliated companies within the group Fluency in Japanese language is not a prerequisite; however, any level of proficiency would be advantageous to be able to liaise with native Japanese-speaking stakeholders ・Proficiency in Microsoft Office 365 applications including Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, Forms, SharePoint, Power Automate, etc. RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

Translator

• SGD 5,000 - 8,000（JPY500,000 - 800,000)
• シンガポール シティ
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

・専門用語を含む文書の翻訳（英語⇔日本語） ・メール、Powerpoint、PDF、Word、Excelなどの文書 ・その他付随業務 ・法学部卒もしくは法務関連経験2年以上 ・Microsoft Officeスキルに精通している方 ・英語力ビジネスレベル（業務上必要なため） ・日本語力ビジネスレベル(業務上必要なため)

キャリアアドバイザー

• INR 135,000 - 160,000（JPY217,000 - 258,000)
• インド グルガオン/グルグラム
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

■業務概要 キャリアアドバイザー（CA）として、インド就職を希望されている方々のキャリアコンサルティングお任せするポジションです。 　成長市場インドへの転職を希望される日本人求職者は日々増加しております。そんなカスタマーのキャリアビジョンや強みを共に分析し、インド転職を成功に導いていただきます。各企業から委託されている求人情報をただご紹介するだけでなく、どのように転職活動を進めていく事が転職希望者一人一人にとってベストなのかを考え抜き、各転職希望者にご提案して頂きます。 ■業務内容 ・新規登録の日本人求職者との面談（対面・Web面談・電話）での転職状況、希望をヒアリング、および求人紹介 ・既存の転職希望者との定期的な面談の実施、及び転職状況のフォローアップ ・面接の日程調整、面接前の準備のサポート ・カスタマーの入社前後の準備サポート（退職準備、渡航準備、渡航後の生活情報共有など） ・売り上げ目標の達成に向けたKPIや行動計画の設定、及び振り返り ・新規のインド転職希望者の獲得に向けた施策の立案、及びイベント等の実施 ※上記はご入社頂いた際にまずキャリアアドバイザー（CA）の業務を担当して頂きますが、将来的には企業担当となるリクルーティングアドバイザー（RA）や、企業の事業課題を採用によって解決提案する新規・既存営業の業務にも携わっていただく可能性がございます。ご関心や適性を考慮し、フレキシブルにジョブローテーションを行います。 <求める人物像> ・日本人求職者のインド転職支援にパッションと目的意識を持って取り組める方 ・ベストな結果を出すための計画の策定、それを実現するための日々の弛まぬ行動ができる方＝自身でPDCサイクルを回す事が得意な方 ・決められた業務以外の新たな取り組みも積極的にチャレンジできる方 <必須となるスキル・経験 > ・ キャリアアドバイザーの業務や、人事・採用業務に関心のある方（弊社の事業に目的意識を持って取り組める方） ・ 日常会話/社内コミュニケーションが取れるレベルの英語力 ・ 自走してPDCAサイクルを回せる方 ・ 与えられた業務に限らず、積極的に自ら業務に取り組める方 <追加であれば好ましいスキル・経験> ・法人営業経験や渉外業務の経験者 ・インドへの渡航経験や就業経験者/海外での就業、留学経験者

総務・経理

• INR 200,000 - 250,000（JPY322,000 - 403,000)
• インド デリー
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

<Job Responsibilities> デリー・Saketにある本社オフィスにて、20名程度の事務系インド人スタッフと以下記載の業務を担当して頂きます。経理と総務を中心に幅広くご就業して頂きます。インド法人企業で経験を積み、本人の希望があれば本社採用として、幅広い拠点で活躍することも選択できます。 実際にインド拠点で3年間勤務の後に本社採用に切り替わり、他国へ赴任した女性スタッフもおります！ 1．経理業務 ・経理基本業務　 -月次・年次などの決算業務、請求書作成、出入金管理、固定資産管理、受注管理、経費精算、外国送金業務等 ・建設現場経理補助業務 -建設現場での固定資産の計算、小口清算、その他経理業務補助。年に数回程度、インド国内出張もあります。 2．総務業務 ・出張者・出向者対応【航空券手配、車輌手配、宿泊手配等】 ・書類作成補助等【ビザ・FRRO等】 ・日本本社からの総務的事項の対応など ・輸入サポート業務 3．DX推進サポート業務 ・ITシステム導入サポート、その他DX活動サポート <Necessary Skill / Experience > 【スキル・経験】 ・社会人経験3年以上 ・社内でコミュニケーションが取れるレベルの英語力 ・インドにて3年以上勤務する意思のある方 【パーソナリティー】 ・英語でのコミュニケーションに抵抗が無い方 ・自ら積極的に仕事を学ぶ意識のある方 <Preferable Skill / Experience> ・総務関連業務経験があれば望ましい ・経理関連業務経験があれば望ましい

管理部門マネージャー

• INR 125,000 - 250,000（JPY201,000 - 403,000)
• インド デリー
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

同社はインド国内では、中央・地方政府機関、公社が主導するインフラ事業に関わる建設コンサルティング、調査、設計、施工監理を行っています。 現在は鉄道建設案件が中心で他に上下水道プロジェクトを実施中で、近日中に新規プロジェクト受注の見通しが立っており、業務量増加に伴う増員を検討されています。 インド国内の調整にとどまらず、日本本社・日系の関係会社とのやり取りも行っていただくことが期待されます。 ■アドミニストレーション 財務部長(Director-Finance)の補助業務＝日本人財務部長の指揮下で以下の業務を行う ＋会計、総務、人事等をそれぞれ担当するローカルスタッフの管理＝会計伝票、発注文書、対顧客請求書のチェック＆レビュー ＋プロジェクト事務所の運営支援＝出納、人事(福利厚生)、事務所設備・消耗品購入・福利厚生費に関わるプロジェクト事務所からの依頼事項に関する本社内調整 　プロジェクト毎に本社にコーディネーターがおり、また各事務所にもコーディネーターがおり、会社規程に基く運営が行われているかの確認 ＋会社規程の新規作成、修正 ＋親会社関連部署との連絡、調整(インド人スタッフで対応できない書類の作成など） 【必須のスキル・経験】 ・ビジネスレベルの英語力：インド人との会議、折衝、メール ・英文書類理解力：請負契約、雇用契約等 ・会計の基礎知識 ・Excel、Word、Power Pointの基本的な使用経験 【あると望ましいスキル・経験】 ・インドなどの途上国勤務経験

HR Manager

• SGD 5,000 - 7,000（JPY500,000 - 700,000)
• シンガポール ウエスト
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

Our Client: Renowned for introducing the celebrated Cream Puff in the 90s, our client has transitioned into a global supplier of delightful desserts and baked treats. Operating across 17 countries, with a network of dessert shops and esteemed food establishments, they are presently in search of a proficient HR Manager to strengthen their dynamic team in Singapore. The Responsibilities: ・Manage the full spectrum of HR functions such as Recruitment, Compensation and Benefits, Talent Management, HR systems, and Employee Relations ・Develop effective organizational development strategy and agility in HR management to support the company's growth & needs ・Identify the F&B manpower issues and implement an effective recruitment strategy to improve the quality of hire ・Manage employee relations, conflicts, and disciplinary matters ・Conduct market research and analyse current trends to inform strategic HR decision-making ・Utilize data analytics to inform HR strategies and decisions ・Foster a positive workplace culture and drive employee engagement ・Ensure compliance with employment laws and regulations ・Collaborate closely with senior leadership as a strategic partner The Requirements: ・Degree/Diploma in human resource management or related fields ・At least 5 years of progressive HR management experience ・Strong knowledge of HR principles, employment laws, and best practices ・Possesses expertise in the market, talent, and salary trends ・Good communication and stakeholder management skills ・Strong recruiting and demonstrated ability to improve talent acquisition strategies ・Demonstrated expertise in training managers and employees ・Strong organizational, critical thinking, and communications skills ・Attention to detail and good judgment ・Experience in the F&B or manufacturing sector will be considered favourably RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.