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アジアNo.1の拠点数を誇る、リクルートグループのRGFが、最適な人材を大規模なデータベースの中から、ご提案させて頂きます。業種、職種に関わらず、ローカルスタッフから日本人スタッフまでご紹介しております。まずはご希望の人材をお聞かせ下さい。

海外・アジアでの人材採用の流れ

Hiring flow

ご依頼の申し込みから採用の決定まで、リクルートグループのRGFがサポート致します。

ご依頼 ご依頼 まず、お気軽に当社にご連絡ください。
お打ち合わせ お打ち合わせ ご依頼の内容に応じて、当社の営業担当が貴社へお伺い致します。
ご紹介 ご紹介 貴社の希望条件に最適な人材をご紹介致します。
面接 面接 貴社書類審査の後、面接の日時をアレンジ致します。
調整 調整 貴社と採用条件の調整を行いながら、求職者の入社意志を確認致します。
採用決定 採用決定 採用決定後、内定通知書、雇用契約書など人事管理に関する情報提供や、必要に応じてワーキングビザ取得の専門会社のご紹介も可能です。
アフターサービス アフターサービス 貴社、入社社員の双方にヒアリングを行います。 入社後のきめ細かいフォローアップが、当社の人材サービスの特徴です。

お申し込みフォーム

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アジアNo.1の拠点数を誇る、リクルートグループのRGFが、
最適な人材を大規模なデータベースの中から、ご提案させて頂きます。

人材のご採用をご検討されている企業様はこちらからお問い合わせください。

(ご記入時間約1分:お申込み後、弊社コンサルタントよりご連絡させて頂きます。)

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海外・アジアでよくあるご質問

Q&A

  • Q
  • 現在、具体的な採用計画があるわけではありませんが、
    RGFのコンサルタントに、現地の採用活動について アドバイスをしてもらうことは可能ですか?
  • A
  • 全く問題ありません。海外各国の労働環境は、法律から給与相場まで、想像以上のスピードで変化します。
    また、日本と海外では文化の違いもあり、採用活動においても日本と異なることに留意する必要があります。
    弊社コンサルタントがすぐにお伺いし、現地の状況を踏まえた適切なアドバイスをさせていただきます。もちろん無料です。
  • Q
  • 採用担当者ですが、「今すぐ、20代男性で営業経験者がいたら紹介してください」と電話をしましたが、
    すぐにデータベース上の人材を紹介してもらえませんでした。このような人材がデータベースにいないとは思えないのですが。
  • A
  • まずは、弊社のサービス規定に同意いただき、正式にご依頼を頂く必要がございます。
    これは求職者の人たちに、確定していない求人案件をご紹介してはならないからです(たとえば、優良企業の求人案件があたかもあるように宣伝して人材を集めている場合などは、問題になります)。また、弊社に登録されている人材でも、個人情報を開示する前に、応募の意志を確定させる必要があります。
    登録している人材が御社の求人に対し応募したいと意志表示してはじめて、ご紹介ができます。ご理解とご協力をたまわりますよう、よろしく御願いします。
  • Q
  • 人材紹介を依頼する場合、手付金などは必要でしょうか?
  • A
  • 弊社の人材紹介は、完全成功報酬です。特殊な状況をのぞき、ご紹介したスタッフが勤務を開始するまで料金は発生いたしません。
  • Q
  • 紹介された人材が勤務開始したあとに、毎月管理費などを RGFに支払う必要がありますか?
  • A
  • 基本的には人材斡旋となりますので、雇用契約は求人企業様と求職者間で直接締結していただきます。
    そのため毎月の管理費などは発生致しません。費用は、紹介斡旋に対する仲介料としてお支払いいただくのみです。
    ただし、企業様にて派遣社員をご要望の場合には、別途対応させていただくことはもちろん可能です。お気軽にご相談下さい。
  • Q
  • 求人依頼する際RGFのコンサルタントから 業務内容や会社の概要について詳しく聞かれました。なぜですか?
  • A
  • 弊社のコンサルタントは、企業様の魅力やその求人ポジションが人材にとってどのようにキャリアアップになるかを企業様にかわってPRさせていただき、なるべく多くの優秀な人材に応募してもらうように努力しています。
    そのために、企業様の企業文化や詳しい概要についてお伺いする必要があるのです。

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